Spomedzi tých, ktorý klamali, takmer polovica (47 %) poskytla zavádzajúce informácie týkajúce sa využitia ich voľného času, zatiaľ čo viac než štvrtina zavádzala potenciálneho zamestnávateľa o výške svojho platu (28 %). Ostatné spoločné nepravdy sa týkali ich osobných skúseností a kvalít (19 %). Avšak 14 % pracujúcich sa vyjadrilo, že nie je zlé preháňať o predchádzajúcich skúsenostiach, keď sa uchádzajú o prácu za účelom, aby mali navrch pred ostatnými účastníkmi výberového procesu. Tri percentá niekedy klamali o svojich trestných záznamoch. Všetci títo boli muži v absolútnej prevahe vo veku pod 35 rokov.
Ale záujemcovia o prácu by sa mali mať na pozore, pretože zamestnávatelia sa stávajú stále viac ostražitými. Už polovica firiem vždy alebo často vykonáva niektorú formu kontroly informácii poskytnutých uchádzačom. Najčastejšie kontaktuje tých, čo sa zaňho zaručili (83 %) alebo predchádzajúceho zamestnávateľa (75 %). 31 % firiem kontaktuje príslušnú vzdelávaciu inštitúciu. Jedna z desiatich takýchto firiem už využíva služby špecializovaných kontrolujúcich firiem. Viac ako polovica manažérov (54 %) naznačuje, že ich firmy sa spoliehajú na čestnosť kandidátov alebo nemajú čas alebo pochopenie pre kontroly.
Zamestnanci boli dopytovaní na to, či klamali o plate, pracovných skúsenostiach, úlohách a zodpovednostiach, kvalifikácii, záujmoch a demografických údajoch, ako je vek, vodičský preukaz a podobne. Prieskum odhalil, že spomedzi všetkých pracovníkov:
- jeden z piatich si myslí, že nedostatky pri zmienky o práci alebo úlohách, ktoré nezvládli v čase, keď sa uchádzali o prácu, nie sú klamstvom, je to iba nepoukázanie na ne
- napokon 18 % si myslí, že pracovníci personálnych oddelení očakávajú určité zveličovanie pri skúsenostiach uvádzaných v životopisoch
- takmer pätina pracujúcich verí, že zamestnávatelia nekontrolujú napísané alebo povedané počas prijímacieho pohovoru
- šesť percent hovorí, že ak zamestnávateľ odhalí, že klamali, povedali by, že urobili chybu alebo že chyba vznikla pri písaní životopisu
- päť percent ľudí klamalo o svojom vzdelaní
- tri percentá klamali o svojej kvalifikácii
- dve percentá klamali o svojich pracovných pozíciách
Tridsať percent všetkých pracujúcich potvrdilo, že uvádzali nepravdivé informácie, keď sa uchádzali o prácu, už jedna štvrtina manažérov si myslí, že maximálne jeden z desiatich životopisov alebo žiadostí o prácu obsahuje chybné informácie. 36 percent pracujúcich uvádza, že je na zamestnávateľovi, aby odhalil nepravdivé informácie počas prijímacieho procesu. Firmy teda potrebujú byť viac ostražitejšie než inokedy.
Spomedzi manažérov vo firmách, ktoré kontrolujú občas alebo len veľmi málo:
- 19 percent verí, že ich dobrý inštinkt či kandidát neklame
- tretina (34 percent) nekontroluje informácie o uchádzačovi, pretože je to časovo náročné. Takmer traja z desiatich (28 %) sa buď zaujímajú o praktické skúsenosti a výkonnosť pracovníka, alebo očakávajú referencie, aby uskutočnili spravodlivé hodnotenie kandidáta (28 %)
- viac ako tretina (36 %) firiem pripúšťa, že klamstvá a zavádzanie stojí ich firmu jednoducho čas a peniaze.
Prieskum teda ukázal, že ak manažéri odhalia nepravdivé informácie počas prijímacieho procesu, takmer tri pätiny z nich (63 %) by neponúkli kandidátovi prácu. Ak firmy využívajú určitý spôsob kontroly životopisov, ušetrí im to peniaze, pretože vystrašia podvodníkov a tiež sa vyhnú takémuto personálu.
