Ochranná lehota, počas ktorej nie je možné zamestnanca prepustiť, sa bude od júla vzťahovať len na tých, ktorí sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Zákon už teda pred výpoveďou nebude chrániť tehotné ženy, ako je tomu dnes. Ak firma prepustí zamestnanca tesne pred začatím ochrannej lehoty, jeho výpovedná lehota sa skončí až po jej uplynutí.
Nový Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže prepustiť ženu na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke len vo výnimočných prípadoch, ako je napríklad odsúdenie za trestný čin. To isté platí pre zamestnanca, ktorý sa sám stará o dieťa mladšie ako tri roky.
Zamestnávateľ nemôže zamestnancov s týmito rodinnými povinnosťami ani nútiť k akýmkoľvek nadčasom bez toho, aby s tým sami nesúhlasili. Platí to aj pre zamestnancov, ktorí sa sami starajú o dieťa mladšie ako pätnásť rokov. Takíto ľudia môžu vykonávať pracovnú pohotovosť tiež len vtedy, ak s tým sami súhlasia.
Rodičovskú dovolenku musí zamestnávateľ povoliť, ak ho o to požiada rodič dieťaťa mladšieho ako tri roky. Ak má niekto postihnuté dieťa, má nárok na dovolenku, až kým nemá dieťa šesť rokov.
