* pracovný čas pre jedného zamestnanca je 48 hodín týždenne,
* zavádzajú sa nové formy kratších pracovných časov (do 20 hodín týždenne),
* novela ruší dohody o pracovnej činnosti, ponecháva dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov,
* vypúšťa sa ustanovenie o nemožnosti uzatvárať pracovnoprávny vzťah medzi manželmi,
* zjednodušuje sa možnosť výpovede pre zamestnanca pre jeho nedostatočné pracovné výsledky po predchádzajúcom písomnom upozornení zamestnávateľom,
* ponecháva sa vyplácanie odchodného vo výške poslednej mesačnej mzdy zamestnanca,
* zjednocuje sa výpovedná lehota na dva mesiace. Zamestnanec, ktorý pracoval v podniku viac ako päť rokov, má výpovednú lehotu tri mesiace,
* zamestnanec má nárok na odstupné vo výške dvoch mesačných platov, v tom prípade si neuplatňuje nárok na výpovednú lehotu. Ak zamestnanec pracoval v podniku viac ako päť rokov a neuplatňuje si výpovednú lehotu, má nárok na odstupné vo výške troch mesačných platov,
* pracovný pomer na dobu určitú sa uzatvára na maximálne tri roky, pričom sa ponecháva možnosť opakovaného uzatvárania,
* návrh novely zavádza možnosť uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú aj pre dôchodcov popri poberaní starobného dôchodku,
* skúšobná lehota v zamestnaní zostáva tri mesiace,
* vytvára sa možnosť suspendovania zamestnanca maximálne na pol roka, ak je podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa,
* novela umožňuje súbežné pôsobenie zamestnaneckých rád a odborových organizácií v podniku,
* minimálne mzdové tarify už nebudú odvodené od vzdelania,
* zamestnanci budú mať ďalej nárok na štyri týždne dovolenky v roku, ak sa so zamestnávateľom nedohodnú na dodatkovej dovolenke,
* novela ponecháva odborom právo vykonávať kontrolu nad ochranou bezpečnosti a zdravia pri práci v tých podnikoch, v ktorých odbory pôsobia, bez možnosti zastaviť výrobu,
* zamestnávateľ nemôže zisťovať sexuálnu orientáciu zamestnanca.
