BRATISLAVA - Zamestnávateľ už podľa Zákonníka práce nesmie zisťovať, ako je zamestnanec sexuálne orientovaný. Ustanovenie sa do novely zákonníka dostalo na návrh Pavla Minárika z KDH, ktorý sa tým aspoň čiastočne pokúsil utíšiť hlasy volajúce po zákaze diskriminácie na základe sexuálnej orientácie. Ďalej podľa neho však netreba zachádzať, pretože ide o veľmi intímne záležitosti, ktoré „treba posunúť do oblasti súkromnej“.
Za Minárikov návrh hlasovalo až 110 poslancov, nie každý z nich však verí, že ustanovenie diskriminácii na pracovisku naozaj zabráni.
Eva Černá z ANO si myslí, že zamestnávateľ sa o homosexualite svojho zamestnanca môže dozvedieť aj inak. „Kadejaké anonymy sú na Slovensku úplne bežné,“ hovorí. Minárikov návrh pokladá len za menšie zlo. „My sme zaň hlasovali, aby v zákone bolo aspoň niečo,“ hovorí. Spokojnejšia by bola, keby bol prijatý pôvodný návrh, zakazujúci diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie. „Dúfam, že prejde aspoň antidiskriminačný zákon.“
„My sme ho nepodporili, pretože sme chceli iné ustanovenie,“ hovorí Miroslav Abelovský z Ľudovej únie, ktorý spolu s ďalšími tromi poslancami hlasoval proti. Ustanovenie považuje za prekonané. „Nie je možné verejne deklarovať svoju sexuálnu orientáciu. Skôr sprostredkovane sa o niekom môže hovoriť, že je buď homosexuálne, alebo heterosexuálne orientovaný,“ tvrdí. (joč)
