* zavádzajú sa práce na skrátený úväzok do 20 hodín týždenne, firmy budú platiť odvody aj za týchto zamestnancov,

* výpovedná lehota bude dva mesiace, pri pomere nad päť rokov tri mesiace,

* pracovný pomer na určitý čas bude najviac na tri roky s možnosťou opakovania,

* dôchodcovia budú môcť pracovať na určitý čas a poberať dôchodok,

* majiteľ firmy bude môcť zamestnať aj svojho manžela alebo manželku,

* nebude možný súbeh výpovednej lehoty a odstupného,

* zamestnanec aj firma môžu skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu s pätnásťdňovou výpovednou lehotou,

* rozsah nadčasovej práce sa zvýši zo 150 na 250 hodín ročne. Zamestnávateľ bude môcť nariadiť 150 nadčasových hodín.