| zákonodarkyne, vedúce a riadiace pracovníčky | 67 |
| vedecké a odborné duševné pracovníčky | 95 |
| technické, zdravotnícke a pedagogické zamestnankyne | 75 |
| úradníčky | 69 |
| pracovníčky v službách a obchode | 70 |
| robotníčky v poľnohospodárstve | 94 |
| remeselníčky | 70 |
| obsluha strojov | 73 |
| nekvalifikované pracovníčky | 80 |
| Zdroj: ŠÚ SR, 1998 |
BRATISLAVA - Slovenské firmy sa len ťažko zbavujú diskriminácie niektorých svojich zamestnancov. Najviac znevýhodňovanou skupinou sú ženy, hlásia odborníci na pracovné právo. Ženy sú najdiskriminovanejšie aj v celosvetovom meradle, najviac v Indii a arabských krajinách, najmenej v Škandinávii.
„Vlani sme skúmali rovnosť odmeňovania ľudí na rovnakých pracovných pozíciách vo vyše štyridsiatich firmách na Slovensku. Dve z nich diskriminovali po dve zamestnankyne,“ hovorí Anton Kasana, námestník generálneho inšpektora práce. Išlo o dva malé podniky, jeden nábytkársky a druhý textilný.
Kasana je presvedčený, že diskriminácia je v skutočnosti oveľa rozšírenejšia. „Je to len špička ľadovca,“ myslí si Kasana. Vlaňajšia kontrola pracovných inšpektorov v slovenských firmách zameraná na diskrimináciu bola doteraz prvou v histórii. „Treba skúmať ďalej, kontroly pripravujeme aj tento rok,“ avizuje Kasana.
Slovenskí inšpektori práce vlani ešte nedávali pokuty. Zistené nedostatky so zamestnávateľmi prediskutovali a prikázali im ich odstrániť. Tento rok už budú zistenú diskrimináciu aj trestať. Pokuty však nebudú likvidačné, len motivačné.
Diskrimináciu v slovenských firmách priznáva aj ministerstvo práce. „Komplikovanú situáciu majú predovšetkým staršie ženy, ktoré majú vo veku od päťdesiat do šesťdesiat rokov oveľa nižšie pozície ako muži, ktorí sú uprednostňovaní pri výbere do vedúcej funkcie spojenej s vyšším mzdovým ohodnotením,“ píše sa v materiáli ministerstva.
Minuloročná správa OSN objasňuje aj dôvody, prečo dochádza k diskriminácii žien v zamestnaní. Ženy majú totiž okrem svojho zamestnania aj viac povinností voči rodine. To im podľa OSN bráni venovať práci toľko času, aby mohli v budovaní kariéry konkurovať mužom. Tento argument platí hlavne pre Európu a Severnú Ameriku.
Na Slovensku sa inšpektori zameriavajú len na diskrimináciu žien. V zahraničí sú však rozšírené aj kontroly firiem, či neznevýhodňujú zamestnancov s inou farbou pleti či inou národnosťou. Rasová príslušnosť je podľa správy Medzinárodnej organizácie práce druhým najčastejším dôvodom diskriminácie v zamestnaní.
Za posledných pätnásť rokov sa najviac zmenšili rozdiely v platoch mužov a žien v Spojených štátoch a vo Francúzsku. Ženy zarábajú v priemere menej vo všetkých bohatých krajinách OECD. Najvýraznejšie rozdiely sú v Japonsku a Južnej Kórei. Japonky zarábajú len 65 percent toho čo ich muži. Na Slovensku je to vyše osemdesiatich percent.
