ILUSTRAČNÉ FOTO – TASR

BRATISLAVA – Spôsobili ste svojmu zamestnávateľovi škodu a musíte ju zaplatiť? Žiadny problém, ak máte uzavretú poistku zodpovednosti za škodu. Za niekoľko stoviek mesačne poisťovne sľubujú finančné krytie aj miliónových škôd.

Poistenie je dobrovoľné a môže ho uzavrieť zamestnanec na trvalý pracovný pomer, ale aj ak zarába na základe pracovnej dohody. „Poistenie platí jeden rok a poisťovňa uhradí maximálne 90 percent z poistnej sumy. Táto predstavuje trojnásobok mesačnej hrubej mzdy zamestnanca. Zvyšných desať percent, minimálne však tisíc korún zo škody, platí sám zamestnanec,“ vysvetlil podmienky poisťovne Kontinuita Vasil Penev.

Taká istá výška poistnej sumy platí u väčšiny poisťovní. Výnimkou je Allianz-Slovenská poisťovňa, kde sa suma poistenia môže vyšplhať až na 12-násobok mzdy.

Cena poistky závisí od veľkosti poistnej sumy a stanovuje sa buď pevnou sumou, alebo určitým promile. „Ak zamestnanec zarába napríklad osemtisíc korún mesačne, ročné poistné ho vyjde do šesťsto korún,“ hovorí Jarmila Belešová z poisťovne R + V, ktorá využíva pevné sumy. Minimálne tristo korún ročne zaplatíte v Kontinuite, ktorá počíta poistné ako päť až desať promile z poistnej sumy.

Poisťovne Allianz-Slovenská poisťovňa a QBE pri výške poistného berú do úvahy aj rizikovosť zamestnania. Ak pracujete ako sekretárka, budete platiť nižšie poistné ako kamionista, ktorý je zaradený do najvyššej rizikovej skupiny poistencov.

Nepoistiteľné je však vo väčšine poisťovní napríklad manko alebo vykázaný schodok, pretože sa podľa vyjadrení poisťovateľov nedá určiť, či nešlo o úmyselné zavinenie. Vzniknutú škodu nevyplatí poisťovňa ani v prípade, ak vznikla v rodine poisteného zamestnanca, alebo pri výrobných nepodarkoch, či chybnej manuálnej práce.