o zrovnoprávňuje postavenie zamestnancov a zamestnávateľov v prípade porušenia práv vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov a tiež v prípade konfliktov záujmov pri kolektívnom vyjednávaní,
o vypúšťa ustanovenie o nemožnosti uzatvárať pracovnoprávny vzťah medzi manželmi,
o umožňuje dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer najdlhšie na tri roky a zároveň uvoľniť opakované uzatváranie pracovného pomeru na určitý čas pre širší okruh zamestnancov,
o umožňuje pružnejšie rozvrhnúť pracovný čas podľa podmienok a potrieb zamestnávateľa,
o upravuje kolektívne pracovnoprávne vzťahy, najmä kompetencie odborovej organizácie a zamestnaneckej rady ako zástupcov zamestnancov, či už pôsobia popri sebe, alebo samostatne s tým, že odborovému orgánu je ponechaná kompetencia kolektívne vyjednávať.
