o lízingu prostredníctvom personálnych spoločností narastie v Európe do roku 2010 na 6,5 mil.. Tento ukazovateľ rastu počtu lízingových pracovníkov hovorí jednoznačne o veľkom význame a atraktívnosti tejto formy spolupráce - tak pre zamestnávateľov ako aj pre zamestnancov. A vzhľadom na blížiaci sa vstup Slovenska do EU, by sa mal tento prvok prejaviť aj na našom trhu práce.
A ako je tomu na Slovensku?
Množstvo a hlavne kvalita poskytovaných služieb v oblasti personálneho lízingu je u nás ešte v počiatočnom vývojovom štádiu a zďaleka nedosahuje európsky štandard. Výber poskytovateľa personálneho lízingu je preto pre dočasného zamestnávateľa - firmu - veľmi dôležitý. Nutnosťou by malo byť získanie relevantných informácií a referencií vzťahujúcich sa k jednotlivým personálnym spoločnostiam. Dodávatelia s dlhodobými skúsenosťami v poskytovaní tejto služby sú istým garantom kvality.
Ideálne je, ak sa jedná o spoločnosť z prostredia štátov Európskej únie, spoločnosť so zahraničným know-how. „Nízke ceny“ za tieto služby by nemali byť jediným a smerodajným aspektom, na ktorý je potrebné sa zamerať.
Zaujímajú sa ale dočasní zamestnávatelia - firmy, ktoré využívajú personálny lízing - aj o kvalitu a charakter zamestnaneckého vzťahu medzi personálnou spoločnosťou a lízingovým zamestnancom? Žiaľ, v mnohých prípadoch tomu tak nie je a v konečnom dôsledku na to dopláca zamestnanec - lízingový pracovník.
Konzultanti spoločnosti Trenk-walder odporúčajú personálnym manažérom a zástupcom firiem overiť si nasledujúce aspekty procesu personálneho lízingu na strane personálnej spoločnosti a lízingového pracovníka:
Druh zamestnaneckého vzťahu - vyžiadajte si od personálnej spoločnosti kópiu podpísanej pracovnej zmluvy, aby ste mali istotu, že boli splnené všetky vaše požiadavky týkajúce sa stanovených podmienok, t.j. druh pracovnej zmluvy (aby napr. trvalý pracovný pomer nebol nahradený dohodou o vykonaní práce alebo dohodou o pracovnej činnosti), mzdové podmienky, náplň práce.
Prihlásenie zamestnancov do zdravotnej a sociálnej poisťovne a na úrad práce - vyžiadajte si od personálnej spoločnosti kópie potvrdených prihlášok.
Platenie odvodov - overte si, či personálna spoločnosť plní svoj záväzok zo zamestnaneckého vzťahu voči týmto inštitúciám. Podľa plánovanej novelizácie zákona o sociálnom zabezpečení budú v budúcnosti na neplatenie odvodov priamo doplácať zamestnanci. Ak im zamestnávateľ nebude platiť „odvody“ napr. do sociálnej poisťovne, lízingový zamestnanec nebude mať na svojom „dôchodkovom účte“ v sociálnej poisťovni žiadne naakumulované finančné prost-riedky a následne mu nebude mať byť z čoho vyplatený relevantný dôchodok, hoci bol celý svoj produktívny vek v zamestnaneckom vzťahu.
Vypláca personálna spoločnosť lízingovým zamestnancom adekvátnu mzdu alebo obchádza zákon tým, že vypláca pracovníkov tzv. „na čierno“? Overte si to napríklad vyžiadaním výplatných pások alebo sa na to priamo opýtajte lízingových zamestnancov.
Vypláca personálna spoločnosť mzdu zamestnanom včas, t.j. v termíne, ktorý je zakotvený v pracovnej zmluve, alebo čaká na úhradu faktúry od vašej spoločnosti a až následne mzdy uhradí? Ak si svoj záväzok včas neplní, rozhodnite sa pre stabilnú a finančne silnú personálnu spoločnosť, ktorá má dostatočne vysoké Cash Flow na uhrádzanie svojich záväzkov bez ohľadu na splatnosť faktúr!
Sú lízingoví zamestnanci poučení o celom procese personálneho lízingu a vedia, čo sú ich práva a povinnosti vo vzťahu k vám - dočasnému zamestnávateľovi? Ak nie, svedčí to tiež o kvalite práce personálnej spoločnosti, čím vám - klientovi - takáto personálna spoločnosť ponúka nekvalitnú službu a vy za svoje peniaze nedostávate sľúbený úžitok, ale naopak, viac starostí.
Spoločnosť Trenkwalder je lídrom v oblasti personálneho leasingu na Rakúskom trhu a podľa hodnotenia „Growth Plus Europe`s“ jej patrí už piaty rok prvé miesto medzi najrýchlejšie a najdynamickejšie sa rozvíjajúcimi firmami Európy. (pr)
