Nová ekonomika - pojem, s ktorým sa možno stretnúť v mnohých článkoch a štúdiách zaoberajúcich sa súčasnými trendmi v ekonomike a hospodárstve krajín. Čo je ale vlastne nové na tzv. novej ekonomike a prispeli zmeny, ktoré sa v nej udiali za posledných desať rokov, k zrovnoprávneniu šancí mužov a žien na adekvátne profesionálne uplatnenie?
Ak hovoríme o novej ekonomike, hovoríme o ekonomike postavenej predovšetkým na znalostiach a ideách, v ktorej komunikačné technológie umožňujú vytvárať globálne konkurenčné prostredie, kde byť úspešný znamená nepretržite inovovať. Hovoríme o ekonomike neustálych zmien, prinášajúcich na jednej strane využívanie a vytváranie nových príležitostí, na strane druhej vnášajúcich do podnikania istú mieru rizika a neistoty.
Pri pokuse o popísanie tých najvýznamnejších zmien a ich vplyvu na možnosti žien pri snahe o ich profesionálnu sebarealizáciu možno ako pozitívne uviesť nasledujúce predpoklady:
Nová ekonomika so sebou prináša vznik nových odvetví, nových typov spoločností, a tým nových pracovných miest
Nová ekonomika tak poskytuje viac možností na profesionálnu realizáciu. Vo všeobecnosti rastie počet riadiacich pozícií a pozícií špecialistov, pričom hlavným kritériom pri ich obsadzovaní sa stáva odbornosť ako významný zdroj potenciálnej konkurenčnej výhody. Význam ostatných charakteristík ako pohlavie, či vek, klesá.
Rastie podiel malých a stredne veľkých spoločností s plochými organizačnými štruktúrami, ktoré umožňujú jednoduchší karieristický postup s jasne stanovenými pravidlami, znemožňujúcimi diskrimináciu žien. Rastie taktiež počet vlastných spoločností, kde je investovaný vlastný kapitál, ktorý ženám umožňuje získať priamy vplyv na chod a výkonnosť firmy.
Požiadavka flexibility a inovatívnosti sa odráža aj vo využívaní nových spôsobov organizácie práce
Mnohé spoločnosti novej ekonomiky umožňujú svojim zamestnancom využívať flexibilný pracovný čas. Výkonnosť jednotlivca prestáva byť posudzovaná na základe času stráveného na pracovisku, je len na jeho rozhodnutí, kedy a ako zvláda jemu zverené úlohy. Tento prístup vedia oceniť predovšetkým ženy-matky, ktorým umožňuje vhodne skĺbiť rodinné a pracovné povinnosti. Potreba zúčastňovať sa napr. rodičovského združenia školopovinného dieťaťa, tak prestáva byť problémom nezlučiteľným s ich povolaním.
Prostredie sa výrazne internacionalizuje
Uplatňovanie moderných technológií podstatne zjednodušuje prístup k vzdialeným trhom, zdrojom a talentom a prispieva tak veľkou mierou k rozvoju priamych zahraničných investícií. Ich význam spočíva nielen vo vytváraní ďalších nových pracovných príležitostí v hostiteľskej krajine, ale tiež v zavádzaní profesionálneho podnikateľského prostredia, ktoré je k ženám oveľa priaznivejšie.
Nástup novej ekonomiky teda otvára ženám nové, zaujímavé príležitosti. Je však potrebné spome-núť aj faktory, ktoré z pohľadu šancí žien vyznievajú v ich neprospech. A to napríklad rast významu informačných technológií a technologicky orientovaných odvetví (ako oblastí považovaných stále za dominantu mužov), či vyššiu mieru rizika a neistoty ako dôsledku neustálych zmien a silnejúcej konkurencie (vo všeobecnosti sú ženy považované za tie, ktoré uprednostňujú menšie riziko a väčšiu kontinuitu). Svoju úlohu zohráva aj pretrvávanie a preberanie starých postojov, keďže mnohí nositelia rozhodnutí v novej ekonomike sú bývalými nositeľmi rozhodnutí z tej starej, z ktorej si so sebou preniesli nielen svoje staré a osvedčené siete kontaktov, ale tiež metódy riadenia.
Typickým príkladom, na ktorom možno dokumentovať preberanie a prispôsobovanie pravidiel zo starej ekonomiky je úroveň miezd. Vo všeobecnosti možno povedať, že mzdy sú v novej ekonomike približne o jednu tretinu vyššie než v tradičných odvetviach. Ak sa však ako základ pre tento prepočet u žien vezme úroveň ich ohodnotenia v odvetviach starej ekonomiky, rozdiel vo výške príjmov mužov a žien ešte vzrastie.
Nová ekonomika sa tak pre ženy stáva novým „bojiskom“, na ktorom je práve teraz ten správny čas vybojovať si svoje postavenie, pretože ak sú už raz štruktúry zavedené a pozície obsadené, bude veľmi ťažké domáhať sa rovnosti šancí.
Zuzana Bednáriková,
Konzultant, Arthur Hunt
