Zmeny navrhované ministerstvom v Zákonníku práce:

* Možnosť uzatvárať pracovný pomer na určitý čas do 5 rokov a rozširuje sa okruh zamestnancov, pri ktorých je to možné aj dlhodobejšie.

* Možnosť uzatvárať opakovaný pracovný pomer na určitý čas pre dôchodcov aj popri poberaní starobného dôchodku.

* Možnosť suspendovať zamestnanca, ak sa stane dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo spáchania trestného činu pri plnení pracovných úloh a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa.

* Výpovednú lehotu zjednocuje na dva mesiace.

* Skúšobnú lehotu umožňuje predĺžiť na 6 mesiacov.

* Ustanovenia o nemožnosti uzatvárania pracovnoprávneho vzťahu medzi manželmi vypúšťa.

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

SkryťVypnúť reklamu

* Pracovný čas pre jedného zamestnávateľa je 48 hodín týždenne.

* Predlžuje prácu nadčas na 250 hodín po dohode so zamestnancom a 150 hodín, ktoré môže zamestnávateľ nariadiť.

* Zavádza nové formy kratších pracovných časov (do 15 hodín týždenne)

* Zvyšuje dovolenku na 5 týždňov bez limitu veku, umožňuje pružnejšie rozvrhnutie pracovného času

* Umožňuje pôsobenie zamestnaneckých rád a odborovej organizácie popri sebe

* Zamestnávateľ s vyše 20 zamestnancami nemá byť povinný zriadiť zamestnaneckú radu, ale nad 50 zamestnancov ju môže dobrovoľne zriadiť. Doteraz bol zamestnávateľ povinný vyhlásiť voľby do zamestnaneckej rady, ak zamestnával viac ako 20 zamestnancov. Po novom vypíše voľby do zamestnaneckej rady v prípade, že ho o to zamestnanci požiadajú.

SkryťVypnúť reklamu

* Navrhuje dobrovoľnú možnosť zamestnaneckého dôverníka pre zamestnávateľa do 50 zamestnancov.

* Vypúšťa náhradu mzdy pre zástupcov odborov zamestnávateľom z dôvodu zvyšovania nákladov podniku.

Hlavné výhrady odborov voči novému Zákonníku práce:

* Znižuje ochranu zamestnancov pred prepustením.

* Ruší 3-mesačnú výpovednú lehotu.

* Znižuje ochranu zamestnancov s ťažkým zdravotným postihnutím.

* Vypúšťa povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť prácu zamestnancom, ktorí dostanú výpoveď kvôli ohrozeniu chorobou z povolania.

* Ruší minimálne mzdové nároky zamestnancov.

* Ruší nárok zamestnancov na odstupné a odchodné.

* Ruší zásadu rozvrhnutia pracovného času na 5 dní v týždni.

* Ruší právo kontroly odborov nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

SkryťVypnúť reklamu

* Ruší nárok na dodatkovú a ďalšiu dovolenku.

SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Komerčné články

  1. Za dovolenkové škody vyplatila Allianz o 41 percent viac
  2. Čo majú spoločné roboty s legom? Prekvapivo veľa
  3. Maldivy mimo sezóny. Dážď prišiel dvakrát, vila za cenu izby
  4. Na Devín kyvadlovou dopravou zadarmo
  5. Hodnotenie profesionála: Ako je Turecko pripravené na leto?
  6. Inšpirujte sa tajomstvom najšťastnejších krajín sveta
  7. Last minute zájazdov je každé leto menej. Kde ich ešte nájdete?
  8. Letný literárny výber vložený v denníkoch SME a Korzár
  1. Stanovisko LESY Slovenskej republiky, š. p.
  2. Maldivy mimo sezóny. Dážď prišiel dvakrát, vila za cenu izby
  3. Apartmány pri mori nie sú len pre smerákov. Kde nájdete lacné?
  4. Na Devín kyvadlovou dopravou zadarmo
  5. Za dovolenkové škody vyplatila Allianz o 41 percent viac
  6. Takto má vyzerať dostupný biznis notebook
  7. Hodnotenie profesionála: Ako je Turecko pripravené na leto?
  8. Tajomstvo najšťastnejších krajín sveta
  1. Maldivy mimo sezóny. Dážď prišiel dvakrát, vila za cenu izby 18 367
  2. Hodnotenie profesionála: Ako je Turecko pripravené na leto? 4 771
  3. Apartmány pri mori nie sú len pre smerákov. Kde nájdete lacné? 3 627
  4. Na Devín kyvadlovou dopravou zadarmo 3 312
  5. Last minute zájazdov je každé leto menej. Kde ich ešte nájdete? 2 820
  6. Inšpirujte sa tajomstvom najšťastnejších krajín sveta 2 722
  7. Ako často treba čistiť fasádu? Niektoré si vystačia samy 2 161
  8. Sviatočný Devín otvárame pre všetkých 1 945
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťZatvoriť reklamu