* Možnosť uzatvárať opakovaný pracovný pomer na určitý čas pre dôchodcov aj popri poberaní starobného dôchodku.
* Možnosť suspendovať zamestnanca, ak sa stane dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo spáchania trestného činu pri plnení pracovných úloh a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa.
* Výpovednú lehotu zjednocuje na dva mesiace.
* Skúšobnú lehotu umožňuje predĺžiť na 6 mesiacov.
* Ustanovenia o nemožnosti uzatvárania pracovnoprávneho vzťahu medzi manželmi vypúšťa.
* Pracovný čas pre jedného zamestnávateľa je 48 hodín týždenne.
* Predlžuje prácu nadčas na 250 hodín po dohode so zamestnancom a 150 hodín, ktoré môže zamestnávateľ nariadiť.
* Zavádza nové formy kratších pracovných časov (do 15 hodín týždenne)
* Zvyšuje dovolenku na 5 týždňov bez limitu veku, umožňuje pružnejšie rozvrhnutie pracovného času
* Umožňuje pôsobenie zamestnaneckých rád a odborovej organizácie popri sebe
* Zamestnávateľ s vyše 20 zamestnancami nemá byť povinný zriadiť zamestnaneckú radu, ale nad 50 zamestnancov ju môže dobrovoľne zriadiť. Doteraz bol zamestnávateľ povinný vyhlásiť voľby do zamestnaneckej rady, ak zamestnával viac ako 20 zamestnancov. Po novom vypíše voľby do zamestnaneckej rady v prípade, že ho o to zamestnanci požiadajú.
* Navrhuje dobrovoľnú možnosť zamestnaneckého dôverníka pre zamestnávateľa do 50 zamestnancov.
* Vypúšťa náhradu mzdy pre zástupcov odborov zamestnávateľom z dôvodu zvyšovania nákladov podniku.
Hlavné výhrady odborov voči novému Zákonníku práce:
* Znižuje ochranu zamestnancov pred prepustením.
* Ruší 3-mesačnú výpovednú lehotu.
* Znižuje ochranu zamestnancov s ťažkým zdravotným postihnutím.
* Vypúšťa povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť prácu zamestnancom, ktorí dostanú výpoveď kvôli ohrozeniu chorobou z povolania.
* Ruší minimálne mzdové nároky zamestnancov.
* Ruší nárok zamestnancov na odstupné a odchodné.
* Ruší zásadu rozvrhnutia pracovného času na 5 dní v týždni.
* Ruší právo kontroly odborov nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
* Ruší nárok na dodatkovú a ďalšiu dovolenku.
