aj v zahraničí. Stačí, ak pošlú životopisy s opisom svojich očakávaní a agentúry ich zaradia do databázy. Z nich potom vyberajú vhodného adepta na pozíciu niektorej z klientskych firiem.
„Väčšinou ide o bratislavské firmy,“ hovorí Beata Kudlejová z personálnej Agentúry Plus. „Asi tak 95 percent aktivít máme v Bratislave.“ Ako dodala, v poslednom čase sa po Slovákoch začali obzerať aj české firmy. „Hľadajú hlavne ľudí do nižších pozícií. Napríklad pracovníkov do skladov. O túto prácu majú najviac záujem ľudia z východného Slovenska, kde je vysoká nezamestnanosť,“ spresnila Kudlejová.
Zmena práce však nemusí prísť zákonite po odoslaní životopisu do niektorej z mnohých personálnych agentúr. Niektoré z nich sa totiž zameriavajú na vyhľadávanie vhodných adeptov na niektoré pracovné miesta bez ich vedomia. „My si databázu záujemcov o zamestnanie nevedieme. Ľudí si vyhliadneme sami, oslovíme ich a pozveme na pohovor,“ opisuje postup Blanka Schellingová, riaditeľka personálnej agentúry Arthur-Hunt.
Túto formu dodávania zamestnancov na kľúč v personálnych agentúrach si objednávajú väčšinou firmy, ktoré hľadajú ľudí do vedúcich funkcií. Schellingová: „Väčšinou ide o manažérske pozície, hlavne v oblasti informačných technológií, bankovníctva a o obchodné oddelenia firiem.“ O tento typ výberu manažérov majú záujem aj slovenské firmy. „Tvoria asi tretinu našich klientov,“ povedala Schellingová.
Hľadanie práce cez nadnárodné siete personálnych agentúr otvára aj možnosť zamestnať sa v zahraničí. Klientska firma totiž poverí agentúru, aby našla vhodného zamestnanca, a agentúra potom rozhodí siete v každej krajine, kde má zastúpenie. Na Slovensku priamo či nepriamo pôsobí vyše dvadsať medzinárodných personálnych agentúr.
TOMÁŠ VELECKÝ
