Helsinky 19. decembra (TASR) - Keď sa k zamestnancom pristupuje férovo, menej často chýbajú v práci kvôli zdravotným problémom. Vyplýva to z najnovšieho fínskeho prieskumu.
Táto štúdia bola súčasťou širšieho výskumu o strese na pracoviskách. Jej autori sa sústredili na "organizačnú spravodlivosť" - teda na spravodlivosť na pracovisku. Výskumníci zisťovali, do akej miery sú zamestnanci zapojení do rozhodovacieho procesu, či manažéri majú dôveru zamestnancov a či ku všetkým pristupujú rovnako férovo, ale aj to, či sú vedúci k svojim podriadeným slušní a ohľaduplní.
Výskumníci položili tieto otázky vyše 7000 zamestnancom v desiatich fínskych nemocniciach. Zamestnávatelia im potom poskytli záznamy o čerpaní nemocenskej a o dva roky neskôr sa ešte uskutočnil porovnávací prieskum. Autori správy brali do úvahy aj iné faktory ako napríklad to, či je zamestnanec fajčiar alebo či má nadváhu.
Výsledky jasne ukazujú, že ak majú ľudia pocit, že sa s nimi v zamestnaní nezaobchádza férovo, trpia viac stresom a sú potom častejšie chorí.
