* zruší sa povinná evidencia dochádzky do práce u malých zamestnávateľov

* odstráni sa povinnosť zamestnávateľa dokazovať svoju nevinu, ak ho zamestnanec obviní z diskriminácie

* problematiku manažérskych zmlúv zatiaľ ministerstvo nedoriešilo, ale plánuje zmeniť súčasné obmedzenia

* firma bude môcť pozastaviť prácu zamestnancovi, ktorý vážne poruší pracovnú disciplínu alebo spácha trestný čin, až do rozhodnutia súdu

* novinkou budú „sprostredkovateľne“ práce pre nezamestnaných – firmy si budú môcť dočasne prenajať nezamestnaného