ADRIÁN ĎURČEK, riaditeľ COOP Jednota Slovensko

„Súčasný zákonník je príliš naklonený zamestnancovi a znevýhodňuje zamestnávateľa. Vo firme máme problémy napríklad pri vzniku a zániku pracovného pomeru alebo pri manažérskych funkciách. Tým, že sa zrušila možnosť vymenúvania a odvolávania manažérov. Sú to veľmi dobre honorovaní ľudia, ale ak zlyhajú, treba ich rýchlo nahradiť a túto možnosť nám zákonník zobral. Obmedzuje nás aj v tom, že nemôžeme uprednostniť ľudí, ktorí sú ochotní viac pracovať, neadekvátne sú obmedzené nadčasy.“

PETER LISPUCH, generálny riaditeľ Bučiny Zvolen

Akákoľvek nadbytočná ochrana sa míňa účinkom, zvlášť ochrana odborárov. Je nehorázne, ak nejaký zákon uprednostní odborára pred obyčajným zamestnancom, ako to robí Zákonník práce. Žiadny zákon nám nemôže prikazovať ani to, že odbory by mali mať možnosť hovoriť do riadenia. Na rozdiel odo mňa za to nie sú zodpovedné. Dobrým príkladom pre nás môžu byť Spojené štáty. Majú tam najliberálnejšie pracovné právo a aj ľuďom sa tam žije najlepšie.

MIROSLAV ŠVEC, riaditeľ Dicia

Z charakteru našej činnosti vyplýva, že zákazky trvajú napríklad dva mesiace a podliehajú sezónnym výkyvom. Vinou súčasného zákonníka to môžeme len ťažko zvládnuť – nedajú sa využiť nadčasy ani pružné prijatie nových ľudí.