* patrí zamestnancovi (namiesto mzdy, platu), samostatne zárobkovo činnej osobe alebo spolupracujúcej osobe (podmienka straty príjmu sa u nich považuje za splnenú) uznanej za dočasne neschopnú na výkon svojho doterajšieho zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti alebo činnosti spolupracujúcej osoby, ak spĺňajú podmienky nároku,
* samostatne zárobkovo činná osoba a spolupracujúca osoba musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie za obdobie účasti na nemocenskom poistení do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenského (s výnimkou období, za ktoré nie je povinná platiť poistné) najneskôr v poslednom dni kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenského; samostatne zárobkovo činná osoba dobrovoľne zúčastnená na nemocenskom poistení má po splnení horeuvedenej podmienky nárok na nemocenské, ak v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bola zúčastnená na nemocenskom poistení aspoň 270 dní,
* poskytuje sa od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uznania invalidity alebo čiastočnej invalidity; najdlhšie počas jedného roka (podporná lehota),
* môže sa poskytovať po uplynutí podpornej lehoty, ak možno na základe vyjadrenia posudkovej komisie sociálneho zabezpečenia očakávať, že osoba uznaná za dočasne práceneschopnú v krátkom období nadobudne pracovnú schopnosť (najdlhšie po lehotu jedného roka od uplynutia podpornej lehoty),
* patrí, ak sa podmienky rozhodujúce pre priznanie dávky splnili v čase trvania nemocenského poistenia alebo po skončení poistenia v ochrannej lehote.
Určenie sumy
* zamestnancovi sa stanovuje z priemernej čistej dennej mzdy pripadajúcej na pracovný deň; najviac zo sumy 350 Sk pri päťdennom pracovnom týždni a patrí za pracovné dni samostatne zárobkovo činnej osobe alebo spolupracujúcej osobe sa určuje z priemernej dennej sumy vymeriavacieho základu; najviac zo sumy 250 Sk a patrí za kalendárne dni,
* denná výška predstavuje 90 % čistej dennej mzdy (priemernej dennej sumy vymeriavacieho základu), za prvé tri dni dočasnej pracovnej neschopnosti 70 % čistej dennej mzdy (priemernej dennej sumy vymeriavacieho základu),
* ak má samostatne zárobkovo činná osoba nárok na nemocenské aj podľa predpisov o nemocenskom poistení zamestnancov, nemocenské sa určí najviac sumou, ktorá spolu s nemocenským poskytovaným podľa predpisov o nemocenskom poistení zamestnancov neprevyšuje za kalendárny deň sumu 230 Sk, ak ide o prvé tri kalendárne dni dočasnej pracovnej neschopnosti a sumu 300 Sk za štvrtý a každý ďalší kalendárny deň dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ochranná lehota
* je 42 dní od skončenia účasti na nemocenskom poistení,
* ak účasť na nemocenskom poistení naposledy trvala kratší čas, je ochranná lehota toľko dní, koľko trvala účasť na nemocenskom poistení,
* u žien, ktorým účasť na nemocenskom poistení sa skončila v čase tehotenstva, je ochranná lehota 6 mesiacov.
Vrátenie dávok
* príjemca, ktorý zavinil, že dávka bola vyplatená neprávom, je povinný preplatok vrátiť; to platí najmä ak dávku vylákal, zamlčal niektorú rozhodujúcu skutočnosť alebo nesplnil inú závažnú povinnosť.
Zdroj: www.socpoist.sk
