Takže ľudia menia a viacerí by vymeniť chceli. A prečo? Aké sú ich dôvody? Nájdu vôbec niekde lepšiu prácu? Milších kolegov? Viac peňazí? Osobný rast? Viac zodpovednosti? Pracovný postup? Väčšie výzvy? Lepšieho nadriadeného?
Väčšina našich záujemcov by rada zmenila zamestnanie z horeuvedených dôvodov. Ak by sme sa o tom dlhšie rozprávali, nakoniec sa aj tak dostaneme k jednej hlavnej veci. Neschopnosť odpútať sa z predošlého stavu, zo situácie, ktorá prerástla do frustrácie kvôli nevyriešeným sporom medzi kolegami, množstvo nedorozumení, kopa nepochopenia. Kandidát chce odísť, pretože nevidí žiadne iné východisko z tejto zamotanej situácie. Jeho prvé, väčšinou aj posledné rozhodnutie, je začať si hľadať novú prácu. Rád by som poukázal na to, že všetky tieto dôvody sú do veľkej miery ovplyvnené samotným človekom. Pracovný postup, príjemní spolupracovníci, milý šéf, výzvy, to všetko môžu ľudia nájsť aj v súčasnej práci. Môžu pozitívne ovplyvňovať svojich kolegov, byť povýšení. Ak začnú aj v terajšej práci hľadať stále nové a nové výzvy, môžu sa nepretržite rozvíjať.
Jasné, poviete si. To sa ľahko hovorí, ale moja situácia je úplne iná, skutočne neexistuje z nej cesta von. Nuž, riešenie neexistuje preto, lebo ho nevidíte, nechcete vidieť nič okrem nového pracovného miesta. Predtým ako zmeníte vaše miesto, skúste si aspoň teoreticky predstaviť, čo by sa dalo urobiť, aby ste zmenili vašu terajšiu situáciu na pozitívne pracovné prostredie. Ak máte tých nápadov viac, určite budete schopní uplatniť ich v praxi!
GERARD KOOLEN,
Managing Partner spoločnosti Lugera & Maklér
