BRATISLAVA – V štátnej správe bolo k 1. júlu vyše 2100 voľných pracovných miest. Píše sa to v návrhu vládneho nariadenia o odbornom vzdelávaní zamestnancov v dočasnej štátnej službe.
Na obsadenie miest po ľuďoch, ktorí nepožiadali o prijatie do štátnej služby či odmietli zložiť sľub, sa musia organizovať výberové konania. Končia už 30. septembra a na ich miesta by mali prísť noví zamestnanci.
Predseda Úradu pre štátnu službu Ľubomír Plai hovorí, že konkurzy majú plne v kompetencii príslušné služobné úrady. „Je na nich, aby takéto miesta sledovali a aby si vytvorili dostatočný časový predstih, aby mali miesto obsadené,“ hovorí.
Mali by sa však poponáhľať, pretože podľa Plaia konkurz trvá najmenej mesiac. „Tri týždne majú uchádzači na to, aby sa prihlásili, ďalší týždeň musí uplynúť od vyhlásenia termínu výberového konania,“ vysvetľuje. Služobné úrady by mali zohľadniť aj to, že zvíťaziť nemusí žiadny uchádzač.
Výberové konania vypisuje Úrad pre štátnu službu, informuje o nich v dennej tlači, na internete a vo svojom vestníku. Plai: „Výberové konanie sa skladá z odborného testu, psychodiagnostických testov a pohovoru s členmi výberovej komisie.“
Dopĺňaniu vedomostí sa nevyhnú ani terajší štátni zamestnanci v dočasnej štátnej službe. Úrad pre nich pripravil súbor školení, napríklad aj v asertívnom správaní, riešení konfliktov a sporov či zvládaní stresu a relaxačných techník. „Keď niekto robí v štátnej správe 15 až 20 rokov, nepochybne má odborné vedomosti. Otázne sú však jeho komunikačné či manažérske schopnosti,“ vysvetľuje Plai.
Vzdelávanie približne 19-tisíc zamestnancov v dočasnej štátnej službe bude stáť takmer 275 miliónov korún. Legislatívna rada vlády včera rokovanie o návrhu prerušila.
(joč, sita)
