Praha 2. mája (TASR) - Medzi jednotlivými bankovými domami v Českej republike panujú výrazné rozdiely v ukazovateli výkonnosti, ktorý dáva do pomeru čistý zisk a počet zamestnancov. Najnižšiu ziskovosť na jedného pracovníka za uplynulý rok vykázala s 13 000 Kč eBanka. Najvyšší zisk v tomto smere, vo výške 713 000 Kč na zamestnanca, vyprodukovala Československá obchodná banka. (ČSOB).
Česká spořitelna dosiahla podľa informácií Věry Čárné z tlačového oddelenia banky za rok 2001 čistý zisk 254 000 Kč na jedného zamestnanca. Banka v súčasnosti prechádza transformáciou a do hospodárenia sa premietli zvýšené náklady. "Ku koncu roka 2001 Česká spořitelna zvýšila zisk na 1,8 miliardy Kč. Zároveň znížila počet zamestnancov," konštatuje V. Čárná.
Zástupcovia oslovených bánk sa zhodujú v tom, že v produktivite práce zamestnancov významnú úlohu hrá úroveň priameho bankovníctva. "Banka, ktorá v dostatočnej miere komunikuje so svojimi klientmi prostredníctvom internetu alebo telefónu, nepotrebuje toľko pobočiek. S tým súvisí tiež počet obchodných miest a pracovníkov," hovorí tlačový hovorca GE Capital Banka Jan Heinz.
V minulom roku organizovala GE Capital Bank reklamnú kampaň, ktorej cieľom malo byť presvedčiť klientov, aby využívali služby Mobil Banky. Telefónne bankovníctvo začalo v priebehu minulého roka využívať viac ako 60 000 klientov. "To je o 2 282 % viac klientov ako v roku 2000. Zároveň naša banka znížila počet obchodných miest z pôvodných 242 na 191," uvádza J. Heinz.
O veľkej budúcnosti priameho bankovníctva dnes sotva niekto pochybuje. S jeho rozmachom rastie aj výkonnosť bankových domov, ktoré budú môcť zamestnávať menej ľudí. Podľa údajov ČNB napríklad za posledné tri roky odišlo z bankovej sféry viac ako 10 000 pracovníkov.
Pomerový ukazovateľ čistého zisku k počtu zamestnancov je jedným z čísiel, na ktoré sa vzťahuje informačná povinnosť peňažných ústavov voči Českej národnej banke (ČNB). Ukazovateľ do určitej miery vypovedá o tom, ako veľmi sú zamestnanci výkonní a schopní vytvoriť určitý zisk.
Podľa informácií ČNB, ktorá efektívnosť bankového sektora sleduje, bol k 31. decembru 2001 v českom bankovom sektore čistý ročný zisk na jedného zamestnanca približne 420 000 Kč. K tomuto dátumu pracovalo v bankách celkom 40 871 pracovníkov.
Význam ziskovosti banky na jedného zamestnanca sa však nedá príliš preceňovať. "Z tohto pomerového ukazovateľa sa dajú vyvodiť iba čiastočné dôsledky. Pre relevantnú výkonnosť banky je potrebné súčasne posudzovať viacej ukazovateľov, ktoré musia české banky poskytovať Českej národnej banke. Jedným z najdôležitejších je napríklad kapitálová primeranosť," konštatuje analytik z Finance.cz Pavel Nesejt.
Do hodnoty zisku na jedného zamestnanca sa premieta rad faktorov, napríklad investičná činnosť banky. Rozsiahlejšie investície sa prejavujú nižším celkovým ziskom. Rovnako etapa reštrukturalizácie bankového domu a tvorba opravných položiek výrazne ovplyvňujú hodnotu tohto ukazovateľa. Preto aj u banky, ktorá má hodnotu zisku na zamestnanca nízku, sa ešte nedá vždy hovoriť o nízkej produktivite práce pracovníkov.
Informoval český denník Hospodářské noviny.
(1 CZK = 1,380 SKK)
* bam zll
