Utorok, 20. október, 2020 | Meniny má VendelínKrížovkyKrížovky
PRÍLOHA PORADENSTVO

Niektorí robia iba za mesačnú mzdu

Budú sa personálne služby z firiem outsourcovať? Vzniknú profesijné komory personalistov pre celú oblasť? Koľko personálnych agentúr je na slovenskom trhu potrebných? Personálne agentúry zatvorili pobočky v menších mestách, niektoré sa presunuli a fungujú

(Zdroj: ILUSTRAČNE - WWW.SXC.HU)

iba v Česku

BRATISLAVA. Personálne agentúry nemajú čo ponúknuť, môžu na pohovor priviesť len človeka, ktorý má aj tak zverejnený životopis na pracovnom portáli a dostupný každému. Približne tento obsah článku nahneval mnohých personalistov, ktorí v septembri 2008 tvrdili, že aj pri nedostatku ľudí na trhu majú čo firmám ponúknuť.

O mesiac dva neskôr prišla hospodárska kríza citeľne aj na Slovensko a personalisti už len ťažko hľadali zákazky, hoci z iného dôvodu. Otázka ich náplne práce je „vďaka" kríze aktuálna už druhý rok.

Čo majú robiť agentúry?

Úprimnejší hovoria, že zatvorili pobočky a venujú sa celému trhu z bratislavskej centrály, optimisti veria, že personálne audity, ktoré majú zhodnotiť potrebnosť a nepotrebnosť zamestnancov vo firmách, im budú stačiť, aby preklenuli krízu, a arogantnejší, ktorí si udržali stálych klientov, hovoria, že sa aspoň prečistí trh od agentúr typu one man biznis.

„Medzi personálnymi spoločnosťami je boj, bojuje sa nielen cenou, keď niektoré firmy pracujú za jeden mesačný plat budúceho zamestnanca, čo nie je vôbec bežné a deformuje trh," povedala konzultantka personálnej agentúry Business Development Lucia Krechňáková. „Niektoré firmy už zo slovenského trhu odišli, alebo aj slovenské pozície robia ich české pobočky," dodáva. Je to podľa nej však prirodzený a ozdravný proces. „Možno aj vďaka kríze sa skončí obdobie 22-ročných 'skúsených' personálnych konzultantiek," hovorí Krechňáková.

Prezident Asociácie personálnych agentúr a predseda predstavenstva Trenkwalder Luboš Sirota hovorí, že štatistiky o evidencii zaniknutých agentúr nie sú. Počet vydaných oprávnení od ústredia práce je vyšší ako 1600. „Na vlastnú žiadosť bolo zrušených alebo pozastavených len asi 80 licencií. V prípade dočasného zamestnávania to nebola za dva roky ani jedna zrušená licencia," povedal Sirota. Trenkwalder je najväčším slovenským poskytovateľom personálneho lízingu.

Tréningy a poradenstvo

Sirota si nemyslí, že najhoršie už majú personálne agentúry za sebou. Agentúry prehodnocujú portfólium svojich služieb. „Stále neexistuje dopyt napríklad po výbere zamestnancov. Rastie záujem o lízing, a agentúram, ktoré ho poskytujú, pomáha, no je tu problém s platobnou disciplínou klientov za služby," povedal.
Krechňáková si myslí, že rozšírenie služieb o trénovanie, školenia a audity je spôsob, ako prežiť na trhu.

„Služby personálnych agentúr sa musia prispôsobiť situácii na trhu tak rýchlo, ako sa mení externé, ale aj interné prostredie, pretože tlak na nové ľudské zdroje je enormný. Klienti majú záujem o tréningy na zlepšenie obchodnej taktiky cez takzvaný on the job tréningu, ktorý prenáša znalosti do praxe, alebo vidíme záujem o konzultácie o tom, kde môžu firmy šetriť napríklad na mzdách a odmeňovacom systéme oproti trhu," povedala.

Miroslava Števková z banskobystrickej Čuha and Partners hovorí, že sami zatvorili pobočky v menších mestách. „Našu hlavnú činnosť sme mali sústredenú na zahraničný trh, kam sme sprostredkovali viac ako deväťdesiat percent zákaziek. To sa vlani úplne skončilo," povedala Števková. „Teraz sa musíme sústreďovať na každého jedného kandidáta, keď mu nevieme sprostredkovať prácu, tak sa musíme venovať poradenstvu, ktoré by mali robiť úrady práce," dodala.

V kríze si firmy nových ľudí vyberajú dlhšie

Veľké množstvo uchádzačov na jedno pracovné miesto môže pracovný proces aj predĺžiť. Firmy využívajú, že si môžu dlhšie vyberať.

BRATISLAVA. Na jednu pracovnú pozíciu ponúkanú cez agentúra sa podľa Luboša Sirotu hlási od sedem do desať ľudí. „Na brigádnické pozície je tento počet uchádzačov ešte vyšší," povedal Sirota z Trenkwalderu.
Agentúry podľa neho aj v súčasnosti prehodnocujú portfólio svojich služieb. „V prípade personálnych výberov sa zamestnávatelia na agentúry obracajú hlavne ako na externých konzultantov," povedal Sirota.

Vďaka pretlaku uchádzačov na jednu pracovnú pozíciu sa paradoxne podľa personalistov v niektorých prípadoch predlžuje výberový proces.

„Výberové konanie sa skôr predĺžilo. Ide napríklad o väčšie množstvo kandidátov na strane záujemcov o pracovnú ponuku, ale aj o viac rozhodovacích línií na strane klienta. Stále však platí, že v prípade veľmi šikovných kandidátov vie proces výberu prebehnúť priam bleskovo," povedala Krechňáková z Business Development.

Kríza okrem toho, že čistí trh od neefektívnych agentúr, môže priniesť do personalistiky aj kvalitu zamestnancov.

Počuť sťažnosti kandidátov a veselé príhody so slečnou z personálnej agentúry, ktorá o ponúkanej práci nevie ani toľko ako kandidát, nebolo nezvyčajné. Prácu v personalistike si pred krízou hľadali aj uchádzači bez praxe.

Marcela Glevická
Internetový trh padol najviac vo svojej histórii

Na Slovensku má dominantné postavenie na internetovom trhu portál Profesia.sk.
Ich pracovné ponuky boli vlani na historickom minime. Iné portály na tom nie sú lepšie.


BRATISLAVA. Internetový trh práce sa vrátil do roku 2005. Do obdobia, keď mu ešte aspoň čiastočne konkurovala v pracovných inzerátoch tlač a keď bola na Slovensku penetrácia internetu asi o dvadsať percent menšia.

Riaditeľ najväčšieho pracovného portálu Profesia.sk Dalibor Jakuš minulý mesiac povedal, že vlani zažil slovenský internetový trh práce doposiaľ najväčší prepad. Verí, že najhoršie už majú za sebou.
Inzeráty prestali firmy pridávať na pracovný portál približne v októbri 2008.

Prudký pokles sa zastavil vlani v apríli, medziročne na polovičnej úrovni. Od apríla bol už pokles miernejší a hovorí sa skôr o stabilizácii.

Najväčší český pracovný portál Jobs.cz za minulý rok hovorí o poklese pracovných ponúk približne na úrovni 30 percent. Spoločnosť, ktorá prevádzkuje pracovný portál aj na Slovensku, hovorí o približne rovnakom prepade.

„Situácia na pracovnom portáli v Česku a na Slovensku je veľmi podobná. Rozdiel je však v miere nezamestnanosti. V Česku je aktuálne asi desaťpercentná," povedala Jana Dugasová z Topjobs.sk.

V tomto roku očakávajú, že situácia bude lepšia len mierne, rovnako ako oživenie firemných náborov.

(sita, mgl)

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Home (ale aj) Office
  2. Downtown Bratislavy sa rozrastie o nový rezidenčný projekt
  3. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  4. Zamestnanec chcel príspevok na stravu, no šéf mal iný názor.
  5. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  6. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  7. Zelená Bratislava
  8. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  9. Znečistenie riek už možno nebude možné zastaviť
  10. Záujem o akcie Pilulky prekonal naše očakávania
  1. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  2. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  3. Zelená Bratislava
  4. Ruža zmeny
  5. Úpravy automobilov pre ZŤP
  6. No Finish Line v Bratislave sa presúva do virtuálneho priestoru
  7. Mladí ľudia vstupujú do druhého piliera už aj cez internet
  8. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  9. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  10. Zamestnanec chcel príspevok na stravu, no šéf mal iný názor.
  1. Rysy navštívi päťtisíc ľudí denne. Ako vyzerá denný chod chaty 27 627
  2. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 23 194
  3. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 16 158
  4. Čo bude s gastráčmi a miliardy z EÚ ako prekliatie? 13 873
  5. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 13 648
  6. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 10 439
  7. Hodnotenie profesionála: Ako obstáli obľúbené hotely v Tatrách? 9 784
  8. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 143
  9. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 8 956
  10. Budúcnosť v digitále je plná žien. V čom majú pred mužmi navrch? 8 620
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Na celoplošné testovanie budeme potrebovať zhruba 48-tisíc ľudí. Otázka je, kde ich zoberieme

Na jedno miesto pripadá jeden vojak, potrebujeme naň však asi osem ľudí.

Vzorky na antigénne testy odoberú výterom z nosohltana.
Dobré ráno

Dobré ráno: Testovanie nám dá pár týždňov, a potom čo?

Má to byť najväčšia operácia v moderných dejinách Slovenska.

Podcast Dobré Ráno.
STĹPČEK PETRA TKAČENKA

Vláda sa spolieha na ľudí, ktorých nemá

Slovensko má chronický nedostatok zdravotníkov.

Peter Tkačenko

Pribudlo ďalších šesť úmrtí na Covid-19, zomrel aj lekár z Oravy

Slovensko eviduje celkovo 98 úmrtí na Covid-19.

Ilustračná fotografia.