Nedeľa, 13. jún, 2021 | Meniny má AntonKrížovkyKrížovky

Zo škrtania nateraz firmy ubrali

Firmy v kríze postupujú tak, ako sa očakávalo.Odmeny nadviazali prísnejšie na dobré výsledky, peniaze na školenia dávajú opatrnejšie. Zmeny, ktoré robia, sú miernejšie, ako plánovali ešte v januári. Optimistická správa to však nemusí byť.

(Zdroj: ILUSTRAČNÉ - ČTK)

BRATISLAVA. Tretina firiem v máji povedala, že pre krízu musia prehodnotiť pôvodné plány na rast platov. Ide o firmy, ktoré doteraz nemenili pôvodné plány vytvorené pred krízou.

Keď sa firiem na vývoj platov pýtali v januári, až 72 percent povedalo, že znížili rast platov na tento rok.
Poradenská spoločnosť PricewaterhouseCoopers v januári urobila rýchly prieskum medzi personálnymi manažérmi z najväčších firiem v jednotlivých sektoroch. V máji urobila prieskum na zistenie vplyvov hospodárskej krízy, kde sa opäť pýtali, ako sa zmenili napríklad ich pôvodné plány nárastu platov alebo ako inak sa v oblasti ľudských zdrojov rozhodli šetriť.

Firmy vyčkávajú

Výsledky prieskumov sa nedajú jednoznačne porovnávať a zistiť tak, ako prehodnotili firmy januárové plány za posledných pár mesiacov krízy, pretože respondenti neboli v obidvoch prieskumoch totožní.

Pri komentovaní májových výsledkov však manažér PricewaterhouseCoopers Branislav Hunčík hovorí, že v porovnaní s januárovým prieskumom firmy neurobili všetky škrty tak radikálne, ako si ich naplánovali na začiatku roka. Že je za menej radikálnym prístupom optimistický vývoj krízy, si Hunčík nemyslí.

„Ťažko to považovať za upokojenie situácie. Skôr firmy ešte stále vyčkávajú na výsledky v druhom kvartáli," hovorí Hunčík.

Najviac firmy podľa porovnateľných výsledkov ustúpili zo škrtania nákladov na vzdelávanie zamestnancov.
Kým v januári firmy očakávali, že náklady na vzdelávanie znížia o 41 percent, v máji už firmy hovorili „len" o škrtaní o 21 percent.

Ako šetria firmy
  • Tretina firiem prehodnotila

nárast platov.

  • Takmer tri štvrtiny firiem zmenili systém vzdelávania zamestnancov, školia najmä z vlastných zdrojov.
  • Štvrtina firiem školí len časti zamestnancov, napríklad manažérov.
  • Viac než polovica firiem zmenila nábor ľudí, najmä prerušila spoluprácu s personálnymi agentúrami.
Zdroj: PwC, máj 2009

Zmeny vo vzdelávaní pritom robili tri štvrtiny firiem. Nerozhodli sa však zamestnancov neškoliť, skôr robia školenia interne bez externých firiem.

Zabudnite na nový mobil

V januári firmy tiež očakávali, že náklady na zamestnanecké výhody znížia asi o 13 percent, v máji hovorili o znižovaní nákladov o osem percent.

V minulých rokoch pritom peniaze, ktoré firmy investovali do nákladov na výhody pre zamestnancov, rástli medziročne aj o desať percent.

Platy, ktoré rástli v posledných rokoch celkovo asi o sedem percent, by podľa spoločností zapojených do prieskumu mohli rásť aj v tomto roku. Odhadujú, že môžu narásť v priemere o 2, 7 percenta.

Tatiana Sýkorová z PwC hovorí, že firmy sa ešte stále snažia dôsledky krízy zmierňovať inými opatreniami ako zmenami v odmeňovaní zamestnancov. Ak musia pristúpiť k zmenám v platoch, tak menia pomer základnej a variabilnej zložky mzdy.

„Pomer základnej a variabilnej zložky mzdy upravila takmer polovica firiem. Nemenili však celkovú výšku mzdy, ale stanovili prísnejšie pravidlá na hodnotenie splnených cieľov a podmienky vyplácania pohyblivej zložky," povedala Sýkorová.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Málokto im verí. Prekvapia Slováci na futbalovom EURO 2020?
  2. Desať hotelov v destináciách, ktoré sú toto leto favoritmi
  3. P. Lednický: Koronavírus tu už zostane, musíme si na to zvyknúť
  4. Sme vodná veľmoc a napriek tomu vody dovážame
  5. Čo robiť v Tatrách, keď počasie pokazí plány?
  6. Ako sa z nenásytných Bödörovcov stal symbol oligarchie
  7. 4 veci, ktoré potrebujete vedieť o bezpečnosti elektromobilov
  8. Od zmesi plynov po sofistikovanú kvapalinu
  9. Počuli ste už o zelenej hypotéke? Ušetríte s ňou až trikrát
  10. Tipy a triky na spracovanie letného ovocia
  1. Pečeň je priamo zodpovedná za stav vášho imunitného systému
  2. Ako kedysi vyzerali bratislavské mýta? Bol tam cintorín aj sady
  3. Desať hotelov v destináciách, ktoré sú toto leto favoritmi
  4. Málokto im verí. Prekvapia Slováci na futbalovom EURO 2020?
  5. P. Lednický: Koronavírus tu už zostane, musíme si na to zvyknúť
  6. Čo robiť v Tatrách, keď počasie pokazí plány?
  7. Sme vodná veľmoc a napriek tomu vody dovážame
  8. Prešovský McDonald’s podržal zamestnancov počas pandémie
  9. Hrajte futbal ako Valábik! Lopty rozdáva po celom Slovensku
  10. Medzi zateplením minerálnou vlnou a PUR penou sú veľké rozdiely
  1. Sme vodná veľmoc a napriek tomu vody dovážame 10 389
  2. Počuli ste už o zelenej hypotéke? Ušetríte s ňou až trikrát 8 626
  3. 4 veci, ktoré potrebujete vedieť o bezpečnosti elektromobilov 8 510
  4. Desať hotelov v destináciách, ktoré sú toto leto favoritmi 8 443
  5. Dnes ma živí instagram, hovorí bývalá tanečníčka Katarína Jakeš 8 435
  6. Málokto im verí. Prekvapia Slováci na futbalovom EURO 2020? 8 054
  7. Tostov palác - moderné bývanie s atmosférou historických Košíc 7 761
  8. Ako sa z nenásytných Bödörovcov stal symbol oligarchie 7 674
  9. Čo robiť v Tatrách, keď počasie pokazí plány? 7 037
  10. Obľubovali ste termínované vklady? Spoznajte alternatívy 6 640
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Slovenský lekár je priamo na EURO 2020.


Michal Šášky a 2 ďalší 4 h
Spolumajiteľ spoločnosti Compass Slovakia Zoltán Berghauer

Rozširujú výrobu aj na Slovensku.


11. jún
Ilustračné foto.

PCR testy na Slovensku odhalili viac ako 391-tisíc nakazených koronavírusom. Pandémia Covid-19 si vyžiadala 12 439 obetí.


a 3 ďalší 13 h
Francis Fukuyama.

Rozhovor s politológom Fukuyamom.


10. jún