Dňa 28. februára 2005 som rozviazal pracovný pomer dohodou po ukončení ročnej péenky. V ten deň som sa objednal v Sociálnej poisťovni na spísanie žiadosti o invalidný dôchodok, ktorý bol spísaný 5. apríla 2005 a plný invalidný dôchodok mi priznali rozhodnutím z 12. mája 2005 so spätnou platnosťou od 28. februára 2005. Do zamestnania som nastúpil na dobu neurčitú až od januára 2007, pracovný pomer trvá. Po zavŕšení 62 rokov som podal žiadosť o starobný dôchodok, ktorý mi priznali a invalidný mi zrušili. V dôsledku organizačných zmien na pracovisku bude so mnou ku dňu 31. januára pracovný pomer zrušený. Budem mať nárok na odchodné?

Zamestnancovi patrí v súlade s § 76 ods. 6 Zákonníka práce pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % odchodné. Odchodné sa poskytuje najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134 Zákonníka práce, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Odchodné sa poskytuje zamestnancovi len jedenkrát a to vtedy, keď zamestnanec končí prvýkrát pracovný pomer po tom, čo mu vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.

Podľa súčasne platnej právnej úpravy ste ešte v roku 2005 splnili všetky podmienky na priznanie odchodného. V roku 2005 však platila iná právna úprava. Zamestnanec mal nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov vo výške najmenej jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134 Zákonníka práce. Keďže ste v tej dobe nespĺňali podmienky na priznanie odchodného, máte nárok na odchodné od súčasného zamestnávateľa. V súčasnosti ide o vaše prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok, o ktorý ste požiadali pred skončením vášho súčasného pracovného pomeru.

Zároveň máte nárok aj na odstupné.