BRATISLAVA. Existuje niekoľko spôsobov, akým sa môžu dôchodcovia zamestnať. Platia pre nich rovnaké pravidlá ako pre ostatných zamestnancov.
Odborníci pri hľadaní práce odporúčajú seniorom uchádzať sa o prácu najmä priamo, napríklad odpoveďou na inzerát. Využiť však môžu všetky dostupné možnosti od známych cez miestne noviny, úrady práce, personálne agentúry až po internet. To, aký zdroj si vyberú, závisí aj od toho, aký typ práce hľadajú.
Kedy čítať inzeráty
„Pokiaľ ide o pomocné práce, napríklad vrátnika, skladníkov, recepčných, je dobré hľadať ich v miestnej tlači. Pokiaľ majú záujem napríklad o výpomoc v domácnostiach, ako napríklad upratovanie, opatera detí či iné domáce práce, je dobré obrátiť sa na svojich známych, priateľov, rodinu,“ radí Lucia Burianová zo spoločnosti Profesia.
Ak sa seniori rozhodnú hľadať vysokokvalifikovanú prácu, je vhodné sa obrátiť aj na personálne agentúry, oslovovať priamo spoločnosti a pomôže aj internet. Takouto prácou môže byť napríklad účtovníctvo.
Pomocné práce či náhrada
Bežne sú dôchodcovia prijímaní na pomocné práce, vyžadujúce nočné služby, napríklad vrátnici, strážnici a podobne. Spoločnosti často siahajú po dôchodcoch, keď potrebujú vykryť dočasný výpadok pracovnej sily alebo sezónnu potrebu, napríklad v školstve, gastronómii, cestovnom ruchu či v poľnohospodárstve.
Dočasné práce sa väčšinou vykonávajú na základe dohôd. Pracovné zmluvy sa používajú najmä pri dôchodcoch, ktorí pokračujú vo svojom predchádzajúcom zamestnaní.
Penzista má aj výhody
Plusom pre uchádzačov z radov seniorov je podľa Jany Zedníkovej z agentúry Trenkwalder to, že seniori sú pre zamestnávateľa atraktívnou pracovnou silou hlavne z dôvodu možných úspor mzdových nákladov. Tie privítajú aj zamestnávatelia hľadajúci pracovné sily nielen pre nízko kvalifikované práce.
Senior, ktorý sa o odbornú prácu uchádza na prijímacom pohovore, zamestnávateľa musí upozorniť , že sa stále chce učiť a mal by ho presvedčiť aj o svojich skúsenostiach.
„Mal by ovládať prácu s počítačom a internetom,“ mieni Zedníková.
Seniorom odporúča uchádzať sa o prácu v menších spoločnostiach. Menšie firmy rady využívajú skúsenosti a lojalitu, ktorú seniori predstavujú. Naopak, veľké firmy uprednostňujú mladších pracovníkov.
