PRAHA. Flexibilná pracovná doba, voľno s náhradou mzdy pre otca pri narodení dieťaťa alebo možnosť byť v kontakte so zamestnávateľom a ďalej sa vzdelávať v priebehu rodičovskej dovolenky, to sú výhody, ktoré svojim pracovníkom dnes ponúka mnoho firiem. Výnimkou nie sú ani firemné materské škôlky. Zaujímavými programami pre rodiny si chcú predovšetkým udržať kvalitných zamestnancov, povedala Jitka Kolářová z Gender Studies.
Spoločnosti napríklad umožňujú prácu z domu, flexibilnú pracovnú dobu alebo takzvaný jobsharing, keď sa na jednej pracovnej pozícii striedajú dve mamičky na polovičný úväzok. Nie je neobvyklé, že pracovníci môžu využívať v priebehu rodičovskej dovolenky niektoré zamestnanecké výhody (služobný telefón, notebook) a ďalej sa vzdelávať.
Firmy majú tiež záujem, aby sa im zamestnanci vracali z rodičovskej dovolenky skôr ako po štyroch rokoch, preto zriaďujú firemné materské škôlky. Zhodujú sa, že návrat do praxe je tak pre obe strany jednoduchší.
