er sa počíta zo mzdy za posledný kvartál, pri bonusoch bol zaujímavý. Teraz sa prémie objavujú v kolónke „prémie“, no pre výpočet dovolenkového priemeru sa počíta údaj z kolónky „osobné ohodnotenie“, kde je vždy nula. Počítajú nám ho zo základného platu. Neobchádza firma zákon?P.D.
Paragraf 134 Zákonníka práce hovorí o tom, akým spôsobom zisťuje zamestnávateľ priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a teda aj na uplatňovanie náhrad pri čerpaní dovolenky, alebo sviatku.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely sa zisťuje zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Tým je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.
Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období, používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak. Zisťuje sa ako priemerný hodinový zárobok.
Do mzdy sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), za nočnú prácu (§ 123) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas. V praxi sa teda počíta ako hrubá mzda za štvrťrok - náhrady: odpracované hodiny.
Do hrubej mzdy zamestnanca vstupujú aj prémie. Tie nepredstavujú ani jednu z položiek nezahŕňaných do náhrad, ktoré sa odpočítavajú pri výpočte. Určite by vám mali teda vstupovať do výslednej sumy priemerného zárobku zisťovaného pre pracovnoprávne účely a aj pri výpočte náhrad za čerpanie dovolenky. Jarmila Lukačovičová, Republiková únia zamestnávateľov
