Ak sa chystáte nastúpiť do zamestnania, mali by ste sa zaujímať o to, aké možnosti rozvoja kariéry vám zamestnávateľ ponúkne – radí server salary.com. Má pravdu: ak totiž nejaká firma ráta s pracovníkom, ako človekom schopným rozvoja a postupu, určite mu ponúkne primerané možnosti ďalšieho rastu: od jazykových kurzov, až po manažérske školenia.
A keď je rozvoj určený len pre niektorých zamestnancov, napovie vám to o firemnej kultúre dosť. Zaujímajte sa teda o to, aké školenia môžete absolvovať, kto bude školenia zabezpečovať a ako sa bude uplatňovať v praxi, píše salary.com. Odporúčaný je tiež malý prieskum, ktorý vám ukáže možnosti spolu s nákladmi a dĺžkou učenia.
Nadriadení môžu pochopiteľne zamietnuť niektoré školenia, tak si dopredu pripravte argumenty, prečo by mali investovať práve do toho, ktoré ste si vybrali. Ak váš zamestnávateľ školenie neodsúhlasí, snažte sa zistiť dôvod. Ak to bude záležitosť peňazí, môžete navrhnúť lacnejšiu alternatívu. Ak si nadriadený bude myslieť, že príslušné zručnosti pre vás nebudú prínosom, zaujímajte sa, ktoré by u vás rád rozvíjal.
Keď získate súhlas zamestnávateľa, mali by ste si ujasniť, kedy môžete školenie navštevovať a ako to bude s platením. Všetko so zamestnávateľom spíšte. Novozískané znalosti potom rozvíjajte vo svojom tíme.
Autor: salary.com. gal
