LONDÝN. Britský premiér Gordon Brown odhalil plány zriadiť každému dospelému Britovi osobný účečt zručností (tzv. Skills Account) pre lepší prístup k potrebným školeniam. Vláda počíta so zavedením týchto účtov do roku 2010. Jednotliví ľudia tak získajú virtuálny poukaz na balík zo štátnych financií, ktorý im dá možnosť zakúpiť si vzdelanie u kvalitných poskytovateľov podľa ich výberu.
Získajú tiež prístup k portálu zrozumiteľných a aktuálnych informácií o celoživotnom vzdelávaní a rozvoji kariéry, ktorý bude odrazovým mostíkom k dostupným možnostiam rozvoja. Budú mať prehľad svojich budúcich cieľov, zručností a kariérnych úspechov dostupný on-line. Na konci každej fázy učenia dostanú možnosť poradenstva o ďalších krokoch.
Zdroj: Training Zone a
Infoservis.insite.cz
Najviac platia automobilky v Česku
PRAHA. Najviac v stredoeurópskom regióne platia svojim pracovníkom automobilky v Česku – asi 27 217 českých korún. V Maďarsku berú zamestnanci v automobilovom priemysle o desať percent menej a na Slovensku majú platy o nižšie o viac ako 15 percent. Vyplýva to z prieskumu platov Merces.cz
„Je pochopiteľné, že automobilky neplatia vo všetkých krjainách rovnako. V Česku sú platy celkovo najvyššie. A vzhľadom k tomu, že kvalifikovaných ľudí je stále väčší nedostatok, dá sa predpokladať, že si budú zamestnávatelia stále viac konkurovať,“ povedal Dalibor Jakuš zo společnosti Profesia, ktorá
prevádzkuje personálné weby Merces.cz, Merces.sk a Merces.hu. (čtk)
Päťdesiatnici záchránia krajinu
CANBERRA. V oblasti zdravotnej starostlivosti a cestovného ruchu čelí Austrália nedostatku pracovníkov so zidpovedajúcimi zručnosťami a vzdelaním. Preto sa rozhodla dať sústrediť na nábor ľudí nad 50 rokov.
„Táto generácia je jedným z najdostupnejších zdrojov vhodných kandidátov,“ povedala Ainslie Huntová manažérka vládneho programu zamestnanosti.
Zatiaľčo rekruiteri sa zamerali na oslovenie mladých ľudí,, podľa odborníkov sa musia firmy orientovať aj na druhý koniec vekovej škály. Dokazuje to aj prieskum konzultačnej spoločnosti Mercer, podľa ktorého vzrastie počet austrálskych pracovníkov vo veku nad 55 rokov za najbližšie štyri roky o 14 percent., zatiaľ čo mladých pribudnev rovnakom obdobíl en 5 percent.
„Skutočne dozrel čas na to, aby sa spoločnosti pri hľadaní talentov nepozerali len smerom k mladým,“ povedala Huntová.
Autor: Zdroj: HRM Guide
