Práca z domu. Pod týmto pojmom ste si donedávna predstavili pravdepodobne jednoduché a slabo platené manuálne práce – napríklad vkladanie letákov do obálok, obrubovanie šatiek, alebo kolorovanie figúrok podľa vzorov.
Práca z domu – alebo telework – však svojím charakterom a možnosťami, ktoré priniesol rozvoj technológií vyhovuje najmä profesiám s prevahou duševnej práce.
O telework s zaujíma stále viac pracovníkov a dôvod je jednoduchý. Umožňuje im zorganizovať si pracovné miesto a čas podľa svojich predstáv a ako bonus navyše získajú hodiny, ktoré by strávili cestovaním do sídla firmy.
Telework získava na popularite a v zahraničí sa využíva oveľa viac ako u nás. Z informácií uverejnených na webovej stránke WorldatWork vyplýva, že napríklad v Írsku pracuje doma každý tretí zamestnanec. Podľa prieskumu komunikačnej spoločnosti BT, ktorý sa týkal uplatňovania nových pracovných modelov, umožňujú firmy v Dubline prácu z domu až 44 percentám zamestnancov. Až tretina z tých, ktorí zatiaľ do zamestnania dochádzajú uvádzajú, že to robia len preto, že zatiaľ ponuku na telework nedostali.
Telework má už aj u nás právny rámec
Aj u nás sa nájdu teleworkeri – najmä v radoch programátorov, webdizajnérov, grafikov, publicistov a dalších profesií, ktoré nemusia prichádzať do denného osobného styku so spolupracovníkmi alebo klientami. A koncom minulého roku sa vytvoril aj právny rámec pre tento spôsob práce.
Telework si pochvaľujú pracovníci a firmám šetrí náklady. Napriek tomu nie sú tejto forme práce naklonené niektoré manažmenty. Obávajú sa totiž toho, že stratia kontrolu nad zamestnancami pracujúcimi z domu, nebudú ich môcť dostatočne viesť a tak sa môže znížiť kvalita vykonanej práce.
Pravidlá teleworkingu
Telework – alebo telepráca – je považovaný za formu klasického pracovného pomeru
Pri telepráci si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas
Nedostáva príplatky za prácu nadčas, prácu vo sviatok, za nočnú prácu a podobne
Nepatrí mu náhrada mzdy za problémy spôsobené dôležitými osobnými prekážkami v práci (výnimkou je úmrtie rodinného príslušníka)
Zamestnávateľ má zabezpečiť, inštalovať a udržiavať technické a programové vybavenie potrebné na výkon práce
Pracovné podmienky teleworkera nesmú znevýhodňovať v porovnaní s bežným pracovným pomerom
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť prijať opatrenia, ktoré budú predchádzať izolácii teleworkera (stretnutia s kolegami alebo manažérmi)
Zdroj: Zákonník Práce
Autor: gal
