Štvrtok, 29. október, 2020 | Meniny má KláraKrížovkyKrížovky
SOCIÁLNY PROGRAM, ČI PRUŽNÉ PRACOVNÉ PODMIENKY SA STÁVAJÚ LÁKADLOM PRE ZAMESTNANCOV

Zamestnanec, firma, rodina

Na Slovensku sa onedlho uzatvára siedmy ročník súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine. Záujem zamestnávateľov prezentovať svoje kvality aj takýmto spôsobom sa pomaly zvyšuje. Uzávierka súťaže je 31. marca.

Firmy sa stávajú pozornejšími k rodinným povinnostiam svojich zamestnancovFirmy sa stávajú pozornejšími k rodinným povinnostiam svojich zamestnancov (Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME – PAVOL FUNTÁL)

BRATISLAVA. Ministerstvo práce, sociál­nych vecí a rodiny vyhlásilo túto súťaž prvý krát v roku 2000. Cieľom bolo motivovať zamestnávateľov aby boli citlivejší k rodinným povinnostiam zamestnancov a vytvárali rovnaké príležitosti pre uplatnenie žien a mužov.

Súťažiť? Načo.

Spočiatku bola účasť skôr symbolická a do súťaže sa zapájali najmä veľké firmy so zahraničnou účasťou – medzi ocenenými v prvých ročníkoch boli Volkswagen, Whirlpool, I.D.C Holding, Slovenská sporiteľňa.

Postupne sa ľady prelomili a počet prohlášok začal rásť. Akoby firmy pocítili, že upozorniť na svoje zamestnávateľské kvality má zmysel. „Teraz v napätí čakáme, či sa počet prihláse­ných zvýši, alebo či zostane na úrovni 70 – 80,“ hovorí Mária Jacková z odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí ministerstva práce.

Trošku sa zmenili aj podmienky súťaže – pribudla kolónka Spoločenská zodpovednosť firiem a kategóriu „Najoriginálnješie opatrenie“ rezervovali organizátori pre malé a stredné podniky. „Chceli sme poskytnúť väčší priestor menším firmám, ktoré sa cítia znevýhodnené v súťaži s veľkými. Tie majú totiž možnosť poveriť prorodinnou a prorodovou agendou viacerých zamestnancov, kým v menších firmách sa ňou zaoberá len jeden. Navyše niektorí menší podnilatelia si často ani neuvedomujú, že poskytujú svojim zamestnancom výhody,“ dodáva Jacková.

Čo môžete ponúknuť

Problém vidia organizátori v tom, že mnohí zamestnávatelia poskytujú zamestnancom dokonca komplexný balík služieb pre rodinu a necítia nutnosť prezentovať to na verejnosti. „Tento rok sme pridali aj otázky, ktoré by mali overiť, ako sú zamestnanci o sociálnom programe svojho zamestnávateľa informovaní,“ hovorí Mária Jacková. „Je vždy prospešné, ak sa balíky „ústretovosti“ vytvárajú na základe zamestnaneckého priekumu.“

Lákadlá zlepšujú pracovné podmienky

Zviditeľňovanie prozamestnaneckých opatrení môže inšpirovať ďalšie firmy a v konklurencii sa tak vytvára tlak na zlepšovanie pracovných podmienok. „Mladí ľudia sa už pozerajú aj na sosciálny program zamestnávateľa, možnosti flexibilného pracovného času a prorodinné opatrenia, keď sa v nejakej firme uchádzajú o miesto,“ dodáva Jacková.

Súťažné kategórie

Rodinná politika

Rovnosť príležitostí

Najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu a rovnosť príležitostí

Prihláška aj dotazník je na www. employment.gov.sk/ zamestnavatelustretovykrodine
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Príjem vs. dôchodok. Realita, na ktorú sa treba pripraviť
  2. Poznáte najbohatšie firmy sveta? Podiel v nich majú aj Slováci
  3. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  4. Nové Porsche Panamera spája nespojiteľné
  5. UNIQA preberá dôchodkové fondy AXA, pre klientov sa nič nemení
  6. Pandémia urýchlila štart online duálneho vzdelávania
  7. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi?
  8. Aplikácia na likvidáciu škody. Bez obhliadky a bez faktúry.
  9. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  10. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  1. SPS ukončí rok miliónovými investíciami
  2. Dokážu benzínové fukáre odolať výzve akumulátorových?
  3. Trh s elektromobilmi stagnuje. Kríza by mu mohla pomôcť
  4. Fakulta drží tempo so súčasnými i budúcimi trendmi
  5. Poznáte najbohatšie firmy sveta? Podiel v nich majú aj Slováci
  6. Nové Porsche Panamera spája nespojiteľné
  7. UNIQA preberá dôchodkové fondy AXA, pre klientov sa nič nemení
  8. Pandémia urýchlila štart online duálneho vzdelávania
  9. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi?
  10. Aplikácia na likvidáciu škody. Bez obhliadky a bez faktúry.
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 34 815
  2. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo 23 202
  3. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 20 196
  4. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 19 164
  5. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej 14 299
  6. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 12 134
  7. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi 12 129
  8. Príjem vs. dôchodok. Realita, na ktorú sa treba pripraviť 11 949
  9. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 350
  10. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 507
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Zmenka podľa predchádzajúceho vzoru, ktorá je už opatrená podpisom a bezpečnostným prvkom.

Koronavírus: Na Slovensku pribudlo 2 785 prípadov a 16 úmrtí (minúta po minúte)

Celkovo sa koronavírusom na Slovensku nakazilo 51 728. Pandémia Covid-19 si doteraz vyžiadala 200 obetí.

Minister obrany Jaroslav Naď.
Autorská strana Ondreja Podstupku

Vláda nezvláda slová a môže to stáť životy

Stručný návod na lepšie hospodárenie s dôverou.

Premiér Matovič (OĽaNO) počas tlačovej konferencie ku kompenzačných schémam.
Dnes píše Elena Eleková

Nie, nečaká nás sloboda s dvoma negatívnymi testami vo vrecku

To je vec, ktorú robí vláda zle: nehovorí otvorene ľuďom, čo ich čaká.

Elena Eleková
CYNICKÁ OBLUDA

Ďakujeme Kotlebovi

Kotleba vo videu odporúčal, ako sa majú jeho nasledovníci vysporiadať s koronou. Ďakujeme.