Táto informácia vyplýva z rozsiahleho výskumu Medzinárodnej konfederácie odborových zväzov (ITUC). Výsledky výskumu, v ktorom bolo oslovených 400 000 zamestnancov v 12 krajinách sveta a ktorý využil tiež ďalšie zdroje z viac ako 60 krajín zahŕňajú niekoľko zaujímavých faktov.
Tlak na znižovanie mužských platov nič nerieši
Vzdelané ženy majú menší plat ako muži s porovnateľným vzdelaním. Podľa analytikov však tlak na znižovanie mužských platov skôr uzatvára priepasť medzi finančným ohodnotením mužov a žien, ako by zvyšoval ženské platy. Okrem toho sú informácie o príjmoch prakticky nedostupné až stovkám miliónom ľudí najmä v rozvojových krajinách.
Prezident ITUC Sharan Burrow komentoval výsledky výskumu takto: „Napriek desaťročiam antidiskriminačných zákonov a zmien v rétorike firiem sú platy žien, či už v New Yorku alebo v Šanghaji, stále výrazne nižšie ako tie mužské.“ Táto pretrvávajúca globálna nerovnosť podľa neho spôsobuje rozšírenú chudobu, poškodzuje zdravie rodiny a ochromuje ekonomický rast.
Autor: Zdroj: Personnel Today, Infoservis.insite.cz
