Kto je pre mňa na pohovore automaticky diskvalifikovaný? Rada by som povedala, že nikto, pretože to je skutočne profesionálny prístup k výberu ľudí – nediskvalifikovať nikoho na základe prvého dojmu. Ale kandidát z nasledujúceho príkladu stráca u mňa obrovský počet bodov.
Absolvent s ledva dvojročnou pracovnou skúsenosťou, ktorý na otázku, prečo by mal byť na danú pozíciu vybraný práve on, odpovie: „Lebo som dobrý!“ Takáto odpoveď je pre mňa symbolom nepripravenosti a aj prezentačnej neschopnosti.
Stačí predsa tak málo – nájsť logické argumenty a dôkazy, toho, že som dobrý a odpoveď môže vyzerať aj takto: „Táto pozícia si vyžaduje niekoho, kto sa vie rýchlo učiť a informácie podať ďalším kolegom. Toto robím rád a v minulosti som často dokázal, že sa viem nielen rýchlo učiť, ale nové informácie aj kvalitne spracovávať do štruktúrovaných správ. Komunikujem ochotne a dynamicky. Preto si myslím, že som skutočne vhodný pre túto pozíciu, a budem rád, ak to budem môcť vám a tomuto tímu dokázať.“
Týmto spôsobom kandidát skutočne dáva na známosť to, čo chcel – že vie rozmýšľať.
Autor: Stanislava Švecová
