V budovaní kariéry zohráva významnú úlohu nielen schopnosť využiť sebaprezentáciu, ale aj neformálne kontakty. Na oboch týchto bojových líniách sú podľa odborníkov muži vo výhode pred ženami.
Je to jednak preto, že chlapci sú od detsva členmi „tlupy“ (ako indiáni alebo futbalisti), spájajú ich kolektívne hry, ktoré utužujú súťaživosť, ale aj schopnosť pracovať v tíme a podporiť jeden druhého. Dievčatá takéto kontakty spravidla nepestujú.
Muži sa navzájom popdorujú
„Muži dokážu viac podporiť jeden druhého aj podporu prijať,“ hovorí personálna konzultantka Katy Probstová.
Neformálne kontaky aj princíp ich budovania si muži uchovávajú aj v dospelosti – oveľa častejšie sa stretávajú s kolegami a predstavenými aj po práci, a tak sa navzájom spoznajú aj z osobnej stránky. „Vďaka osobnejším kontaktom sa dostanú často k zodpovednejším úlohám alebo zaujímavejšej práci,“ dodáva Probstová.
Ženy sa chcú predať prácou
„Myslím, že ženy nemajú sklony pracovne využívať spoločenské kontakty, ale medzi mužmi je to bežné. Ja tiež neformálne kontakty v pracovnom smere nevyužívam a ani ich využívať nechcem. Nepovažujem to za vhodné. Som presvedčená, že profesionálne kvality sa dajú dokázať aj pri práci,“ hovorí 35–ročná manažérka Iva Smyková.
Podľa odborníkov robia v tomto smere ženy zásadnú kariérnu chybu. „Stretávam sa veľmi často s tým, že ženy sa chcú „predať“ prácou. Ale dnes treba vedieť svoju prácu aj odprezentovať a na to mnohé ženy obvykle nemajú dostatok sebavedomia,“ upozorňuje Katy Probstová.
Najmä ženy staršej generácie sa nevenujú pestovaniu neformálnych kontaktov v pracovnom prostredí, pretože majú iný program: po práci utekajú domov. A keď si už nejaké siete vytvoria, sú spojené väčšinou zas len s deťmi (napríklad spoločenstvo mamičiek malých basketbalistov) a do profesionálnej sféry nezasahujú.
Z dobrých kontaktov sa rodia referencie
Ak sú jednou stranou mince kontakty, jej druhou stranou sú referencie. Na trhu práce sa hojne využívajú – niektorí zamestnávatelia ich od uchádzačov o prácu dokonca vyžadujú a prostredníctvom referencií si overujú ich schopnosti.
Podľa personálnych poradcov je to celkom pochopiteľné a regulérne. Prečo by firma riskovala, že človek, ktorého prijme, sa neosvedčí, keď dostane zo spoľahlivého zdroja odporúčanie na určitého kandidáta.
Pri hľadaní práce využívajú siete všetci bez rozdielu
Zaujímavé ale je, že predsudky o využívaní sociálnych a spoločenských sietí padajú, ak ide o hľadanie zamestnania. Podľa výskumov kolektívu autorov z Inštitútu pre výskum práce a rodiny považuje tento spôsob hľadania práce za najlepší a najúspešnejší až 92 percent respondentov. A tento názor je rovnaký naprieč vekovými, vzdelanostnými aj sociálnymi kategóriami.
Poznať správnych ľudí – to je podľa 60 percent účastníkov prieskumu alfou a omegou životného úspechu.
