Sobota, 31. október, 2020 | Meniny má AurelaKrížovkyKrížovky
SUMY HRADENÉ ZAMESTNÁVATEĽOM I ZAMESTNANCOM KONČIA V ZDRAVOTNEJ I SOCIÁLNEJ POISŤOVNI

Poistné odvody ukrajujú zo mzdy

Minimálny a maximálny vymeriavací základ, ktorýje dôležitý na výpočet poistného zamestnanca,sa mení podľa výšky minimálnej a priemernej mzdy.

(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – STOCKXPERT)


BRATISLAVA. Mesačné sumy, ktoré zamestnanec odvádza na poistení, ukrajujú nie zanedbateľnú časť z jeho platu. V mnohých prípadoch si neuvedomuje, aká percentuálna časť mzdy putuje na aký typ poistenia. Kde končí, na čo a v akom prípade sa po­užije.

Skúsenosti niektorých zamestnancov však potvrdili, že ani podrobný výpočet odvodov na výplatnej páske nemusí byť zárukou toho, že peniaze do poisťovne zamestnávateľ skutočne odviedol.

Vymeriavací základ

Na výpočet odvodov, ktoré platí zamestnávateľ, ale aj zamestnanec do Sociálnej poisťovne – nemocenské, starobné, invalidné, úrazové, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, rezervný fond solidarity, a tiež tých, čo odvádzajú obe strany do zdravotnej poisťovne – zdravotné poistenie, treba poznať okrem percentuálnej výšky odvodu (uvádzame ju v tabuľke) aj aktuálne stanovený minimálny a maximálny vymeriavací základ.

Ak hrubá mzda zamestnanca presiahne výšku maximálneho vymeriavacieho základu, vypočítava sa mesačný percentuálny odvod len zo stanoveného základu. V prípade, že je hrubá mzda nižšia než vymeriavací základ, tak sa percentuálny odvod poistného vypočíta z hrubej mzdy zamestnanca.

Odraz mzdy

Výška najnižšieho vymeriavacieho základu sa odvíja od minimálnej mzdy.

Minimálny vymeriavací základ pre poistné do Sociálnej poisťovne, ale aj zrážky zdravotného poistenia do zdravotnej poisťovne, ktoré hradia zamestnanec i zamestnávateľ, sa rovná minimálnej mzde platnej od 1. októbra 2007.

Maximálny vymeriavací základ platný od 1. januára tohto roku pre nemocenské a garančné poistenie je vypočítaný ako 1,5­násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve za rok 2006, takže predstavuje 28 142 korún.

Pre dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity je maximálny vymeriavací základ nastavený na vyššiu hranicu – 75 044 korún, čo je štvornásobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve v roku 2006.

Trojnásobok priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve v uvedenom roku, ktorý dosiahol výšku 56 283 korún, je určujúcim údajom pre maximálny vymeriavací základ zdravotného poistného.

Niektoré špecifiká

Pri zdravotnom poistení sa nižšie, polovičné percentuálne sadzby poistného vzťahujú na zdravotne postihnutých zamestnancov či poberateľov invalidných dôchodkov.

Ak si zamestnanec sporí peniaze do druhého piliera, odvedie podľa Ľubomíry Laštúvkovej, ktorá sa špecializuje na pracovné právo, zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne 18 percent z vymeriavacieho základu. Teda 14 percent za spoločnosť, kde zamestnanec pracuje, a štyri percentá za neho. „Sociálna poisťovňa odvod do druhého piliera uhradí správcovskej spoločnosti, s ktorou má zamestnanec uzatvorenú zmluvu,“ dodáva Laštúvková.

Čo a kedy sa z poistenia hradí

Zdravotné poistenie

lekárske vyšetrenie, lieky, starostlivosť v nemocnici.

Nemocenské poistenie

obdobie pracovnej neschopnosti zamestnanca počas choroby, doba ošetrenia člena rodiny a tiež obdobie materskej dovolenky.

Starobné poistenie

starobný alebo predčasný starobný dôchodok, po smrti vdovský dôchodok manželke či vdovecký manželovi, sirotský nezaopatreným deťom.

Invalidné poistenie

invalidný dôchodok zamestanca v prípade, že sa stane invalidným.

Úrazové poistenie

finančný príspevok v prípade pracovného úrazu.

Poistenie v nezamestnanosti

dávka v nezamestnanosti, ak bol pracovník počas posledných štyroch rokov aspoň tri roky pred zaradením do evidencie úradu práce poistený.

Garančné poistenie

dávka, z ktorej sa čerpajú peniaze v prípade, ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nevyplatí zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy či odstupné.

Rezervný fond solidarity

je určený na dávky, na úhradu ktorých nie je dostatok peňazí v príslušnom základnom fonde a na úhradu škody podľa osobitných predpisov.

Výšku dane znižujú bonusy

Mnohí zamestnanci, ktorí nevenujú štúdiu výplatnej pásky pozornosť, sa domnievajú, že dane tvoria najvýznamnejšiu položku, ktorá im znižuje výslednú sumu mzdy. Nie je to tak. Potvrdzuje to aj príklad výplatnej pásky, ktorú zverejňujeme, suma odvedená na poistnom mesačnú daň prevyšuje.

Pre výpočet výšky dane je potrebné poznať výšku základnej nezdaniteľnej čiastky, teda odpočítateľnej položky zo mzdy, ktorá je oslobodená od dane. Od januára tohto roku je jej výška 8208 korún.

Dôležitým údajom je tiež zdaniteľný základ, z neho zamestnávateľ vypočíta daň vo výške 19 percent. Ak zamestnanec nemá deti, na ktoré by si mohol uplatniť daňový bonus vo výške 555 korún na jedného vyživovaného potomka, je suma, ku ktorej dospel, konečná. Ak si daňový bonus uplatní, znižuje sa o jeho výšku daň, ktorú napokon z mesačnej mzdy odvedie. (den)

Príspevok na gastrolístky je v zákone

Suma uvedená na výplatnej páske pri kolónke nazvanej Zrážky či Stravné lístky vypovedá o vašom príspevku na stravné poukážky.

Z dokladu o vyúčtovaní mesačnej mzdy sa priamo nedozviete, akou sumou vám na stravovanie prispel zamestnávateľ. Z hodnoty gastrolístka a z výšky vášho mesačného príspevku ju možno vypočítať.

S minimom, bez maxima

Minimálna hodnota jedného lístku, ktorý poskytuje zamestnávateľ svojmu pracovníkovi, je stanovená Zákonníkom práce.

Podľa jeho znenia musí mať hodnotu minimálne 75 percent stravného poskytovaného počas pracovnej cesty, ktorá trvá päť až dvanásť hodín. Keďže vám na stravu pri takejto ceste zamestnávateľ prispeje 89 korunami, lístok by nemal mať nižšiu hodnotu než 67 korún. V minulosti zamestnávatelia poskytovali príspevok na jedlo na jeden deň formou dvoch gastrolístkov (napríklad 45 a 40 korún), od septembra musí byť len jeden.

Maximálnu výšku stravného lístka legislatíva nerieši. Je len na firme či organizácii, v akej hodnote gastrolístky zvolí.

Doplatok je individuálny

Minimálna suma, ktorou musí zamestnávateľ prispieť na stravný lístok, je 55 percent z celkovej hodnoty stravnej poukážky. Ak teda máte gastrolíst­ky len za 67 korún, od vášho zamestnávateľa by ste na každý z nich mali dostať príspevok najmenej 36,85 koruny.

Hodnotu stravnej poukážky, ktorú napokon hradíte vy, znižuje príspevok zo sociálneho fondu, ten by mal tvoriť aspoň jedno percento z hodnoty gastrolístka.

Je len na vôli a možnostiach zamestnávateľskej organizácie alebo firmy, či zákonom stanovený minimálny percentuálny podiel hodnoty stravného lístku neprekročí, alebo či bude výrazne vyšší.

(den)
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Poznáte najbohatšie firmy sveta? Podiel v nich majú aj Slováci
  2. Dokážu benzínové fukáre odolať výzve akumulátorových?
  3. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  4. Pracujete? Vaše odvody zachraňujú podvýživené zdravotníctvo
  5. 1,6 milióna stavených na Trumpa! Kto bude mať pravdu?
  6. Koronakríza: Pomoc našej banky počas pandémie ocenili vo svete
  7. Magazín SME Ženy už v predaji
  8. Nové Porsche Panamera spája nespojiteľné
  9. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi?
  10. Pandémia urýchlila štart online duálneho vzdelávania
  1. Moringa a Ginkgo - pomocníci z prírody
  2. Pracujete? Vaše odvody zachraňujú podvýživené zdravotníctvo
  3. 1,6 milióna stavených na Trumpa! Kto bude mať pravdu?
  4. O prenájom auta majú čoraz väčší záujem aj malé firmy. Ušetria
  5. Koronakríza: Pomoc našej banky počas pandémie ocenili vo svete
  6. Magazín SME Ženy už v predaji
  7. SPS ukončí rok miliónovými investíciami
  8. Dokážu benzínové fukáre odolať výzve akumulátorových?
  9. Trh s elektromobilmi stagnuje. Kríza by mu mohla pomôcť
  10. Fakulta drží tempo so súčasnými i budúcimi trendmi
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 37 794
  2. Aplikáciu tohto Slováka používajú v 150 krajinách. Ako začínal? 25 902
  3. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej 18 711
  4. Príjem vs. dôchodok. Realita, na ktorú sa treba pripraviť 16 769
  5. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 15 669
  6. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 14 964
  7. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi? 14 217
  8. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi 12 523
  9. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 178
  10. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 10 917
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu