BRATISLAVA. Úzky dlhý pásik alebo širší, ale kratší kúsok papiera. Takú má najčastejšie podobu doklad o vyúčtovaní mzdy, ktorý raz mesačne odovzdáva zamestnávateľ zamestnancom. Podľa Zákonníka práce zamestnanec výplatnú pásku musí dostať. Neurčuje však, v akom termíne ju musí prevziať, ani akú má mať doklad podobu.
Za odlišnosti môže softvér
Výplatná páska, ktorú zverejňujeme, nie je univerzálna. Podobu tej, ktorú vám odovzdáva zamestnávateľ určuje softvér a tiež počet údajov, ktoré do dokladu o vyúčtovaní mzdy zamestnávateľ zadáva. Nie vždy pritom platí pravidlo, že čím viac údajov páska obsahuje, tým náročnejšia musí byť na čítanie. V mnohých prípadoch sa jej prehľadnosť odvíja od rozmiestnenia položiek. Hoci sú medzi dokladmi, ktoré vystavujú zamestnávatelia odlišnosti, údaje o zložkách mzdy, o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce musia podľa Zákonníka práce obsahovať všetky.
Názorná pomôcka
Naša výplatná páska by vám chcela pomôcť zorientovať sa v základných zložkách, ktoré výplatná páska musí obsahovať. S pomocou dokladu, ktorý uverejňujeme, by ste mali ľahšie pochopiť, čo všetko zahŕňa vaša hrubá mzda, akými matematickými úkonmi sa od nej dostanete k čistej mzde a k výslednej mzde, ktorá vám putuje na účet.
Musíte počítať s tým, že nami očíslované riadky sa nemusia zhodovať s poradím riadkov a položiek na vašej páske. Môže sa stať, že váš doklad vám bude pripadať zrozumiteľnejší, pretože na niektorých dokladoch sú údaje zoradené prehľadnejšie za sebou.
Nie všetky vaše údaje musíte na našej páske nájsť, niektoré naše naopak na tej vašej figurovať nemusia. Odlišnosti medzi vašou a našou páskou môžu byť napríklad v kolónke zrážky. Naša počíta so sumou odvádzanou iba za stravné lístky, okrem nich môže zamestnávateľ odpočítavať aj iné položky, napríklad exekúcie.
Čo na doklade nesmie chýbať
údaje o zložkách mzdy,
údaje o vykonaných zrážkach,
údaje o celkovej cene práce.
Zdroj : Zákonník práce
Podpis má prevzatie istiť
Názory na to, či musí prevzatie pásky zamestnanec podpísať, nie sú jednotné. „Zákon striktne neprikazuje odovzdať výplatnú pásku oproti podpisu, ale prikazuje ju odovzdať,“ tvrdí Ľubomíra Laštúvková, ktorá sa špecializuje na pracovné právo.
Podpisy sa kontrolujú
Na podpisovanie prevzatia dokladov o vyúčtovaní mzdy sa už zamerali kontroly.
Vedúci oddelenia pracovnoprávnych vzťahov Inšpektorátu práce Bratislava Dalibor Hlivák uviedol, že podľa legislatívy je zamestnávateľ povinný pri vyúčtovaní mzdy vydať zamestnancovi písomný doklad o jednotlivých zložkách mzdy, zrážkach a celkovej cene práce.
„Ak pri inšpekcii práce nevie vydokladovať odovzdanie a prevzatie výplatných pások zamestnancovi, nemá splnenú povinnosť a porušuje ustanovenie § 130 ods. 5 Zákonníka práce,“ dodal. Podľa Laštúvkovej by zamestnávateľa nemalo zaskočiť, ak by mu pracovník tvrdil, že mu pásku zamestnávateľ neodovzdal. Môže mu ju znovu vystaviť. „Umožňujú to všetky mzdové programy a originál výplatných pások zamestnávateľ archivuje.“
Keď chýba páska i mzda
Inšpektorát preveruje podpisovanie prevzatia výplatných pások v rámci bežných kontrol, i na základe podnetov. Zväčša zamestnávateľa postihuje, ak zistí, že chýbajúca listina o prevzatí dokladov o vyúčtovaní mzdy je súčasťou viacerých závažných porušení, ktorých sa zamestnávateľ dopustil. Niektoré firmy totiž nielen nevydávajú pásky, ale v stanovenom termíne neodošlú ani mzdu na účet. Inšpektorát sankcie v takých prípadoch stanoví podľa závažnosti porušenia zákona a podľa toho, či sa ich dopustil opakovane.
Kliknite - obrázok zväčšíte.
