Štvrtok, 4. marec, 2021 | Meniny má KazimírKrížovkyKrížovky
DÁNI PREPÚŠŤAJÚ PRE NEDOSTATOK KVALIFIKOVANEJ PRACOVNEJ SILY. ODBORY TVRDIA, ŽE PREPÚŠŤAJÚ AJ SKÚSENÝCH

Príčiny prepúšťania v Ecco sú nejasné

Napriek štátnej pomocivo forme daňových úľav firma Ecco začína prepúšťať zamestnancov.S odôvodnením prepúšťania nesúhlasia odbory.

Náklady na prácu sú už vysoké aj u nás. Ceny ťažko konkurujú produktom z Ázie.Náklady na prácu sú už vysoké aj u nás. Ceny ťažko konkurujú produktom z Ázie. (Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME – PAVOL FUNTÁL)

BRATISLAVA. Výrobca obuvi Ecco Slovakia zníži počet zamestnancov o 283. Vo firme naďalej ostáva 859 pracovných miest. Firma zároveň zredukuje výrobnú kapacitu zo šiestich strojov na štyri. V dôsledku toho zníži výrobu z 3,7 milióna na 2,8 milióna párov topánok ročne. Firma pritom ešte v roku 2002 čerpala štátnu pomoc vo forme úľav na dani vo výške viac ako 263 miliónov.

Ministerstvo hospodárstva sa do našej uzávierky nevyjadrilo, za akých podmienok bola štátna pomoc firme Ecco poskytnutá a či má firma na ňu nárok aj potom, čo prepúšťa takýto počet ľudí.

Sľubovali miesta a dnes prepúšťajú

Príčinou úsporných opatrení sú podľa firmy snaha o zachovanie konkurencieschopnosti a problémy pri získavaní nových zamestnancov. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily má za následok neuspokojivé výrobné výsledky.

Zredukovaním výrobnej kapacity sa podľa výkonného viceprezidenta výrobnej a logistickej skupiny Ecco Jensa Christiana Meiera závod v Martine dostane na úroveň, keď bude schopný udržať si stabilných zamestnancov, a tak sa zlepší využitie lokálnej skúsenej pracovnej sily. „Sme veľmi smutní, že rušíme niektoré pracovné pozície, ale z dlhodobého hľadiska sme k tomu nútení,“ povedal. Je presvedčený, že toto je najlepší spôsob, ako si firma udrží konkurencieschopnosť.

Podľa zamestnanca, ktorý chcel zostať v anonymite, dánska firma patrí medzi významných zamestnávateľov v regióne. „V minulom roku sa spúšťala nová výrobná linka a priberal sa väčší počet zamestnancov,“ povedal. Novým zamestnancom podľa neho sľubovali trvalé pracovné miesto v prosperujúcej firme a dnes prepúšťajú. „Dôvodom prepúšťania je fakt, že firma nechce zvýšiť mzdy, aby bola konkurencieschopná na trhu práce,“ povedal.

Dôvody prepúšťania sa nepáčia ani predsedovi odborov textilného, odevného a kožiarskeho priemyslu vo firme Ecco Pavlovi Húšťavovi. Upozornil na to, že firma prepúšťa starých zaškolených pracovníkov a pritom sa sťažuje na nedostatok novej kvalifikovanej pracovnej sily. Keby mali problémy s pracovnou silou, neprepúšťali by starých zamestnancov. „Problémy s fluktuáciou a so získavaním nových zamestnancov majú aj iné firmy a neriešia to hromadným prepúšťaním,“ povedal.

Podľa neho prišli odbory s návrhmi, ktoré by pomohli stabilizovať pracovnú silu a znížiť fluktuáciu. Či hromadné prepúšťanie súvisí s koncom daňových prázdnin, nie je odborárom známe.

Vláda nevytvára podmienky

Zamestnávateľov však obhajuje tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták. Podľa neho nielen v obuvníctve, ale aj v textilnom priemysle musia čeliť tvrdej konkurencii z ázijských trhov. „Náklady na prácu sú už dokonca aj u nás také vysoké, že konečné ceny ťažko konkurujú produktom z Ázie,“ povedal.

Ďalším problémom podľa neho je, že vláda nevytvára podmienky pre podnikateľov, ktoré by im umožnili konkurovať. „Bol prijatý nepružný Zákonník práce, nie je vôľa znižovať dane a odvody, do značnej miery sa zhoršilo podnikateľské prostredie a neodstraňujú sa administratívne bariéry podnikania,“ povedal Hošták.

Toto všetko podľa neho vplýva na celkovú konkurencie schopnosť našich firiem a výrazne sa to prejavuje v obuvníckom a textilnom priemysle.

Ecco Slovakiav roku 2006:

Tržby z redaja 2,555 miliardy korún

Medziročný nárast oproti roku 2005 bol 13,6 percenta

Pridaná hodnota vzrástla o 6,1 percenta na 438,7 milióna

Predala 14,8 milióna párov topánok

Celosvetovo zamestnávala 12670 zamestnancov

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Získaj náskok pred štartom
  2. Buďte v najlepšej spoločnosti!
  3. Trnavská univerzita: 385 rokov akademickej excelentnosti
  4. Za kvalitným vzdelaním nemusíte do sveta! Príďte na EkF TUKE
  5. Oplatí sa teraz kupovať byt alebo je lepšie si počkať?
  6. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými?
  7. Denník SME spolu s knihou Rozhovory o ľudskom tele
  8. Petra Vlhová venuje svoju prilbu do súťaže pre Plamienok
  9. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia
  10. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami
  1. Oplatí sa teraz kupovať byt alebo je lepšie si počkať?
  2. BILLA má nový vernostný program pre deti – „SuperOsma“
  3. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia
  4. WESTech je distribútorom Dell Technologies na Slovensku
  5. Petra Vlhová venuje svoju prilbu do súťaže pre Plamienok
  6. Denník SME spolu s knihou Rozhovory o ľudskom tele
  7. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými?
  8. FVT orientovaná na modernú výučbu prepojenú s praxou
  9. 26 years of providing you with essential information
  10. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami
  1. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme 20 248
  2. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID 15 253
  3. Dovolenka v Egypte: Vyskúšali sme, ako sa aktuálne cestuje 7 364
  4. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými? 7 336
  5. Spoznajte Olomouc – univerzitné mesto a svoju budúcnosť 7 025
  6. 10 vecí, kvôli ktorým do banky už chodiť nemusíte 6 582
  7. Telo v karanténe, jar a domácnosť, rozhovor s Denisou Dvončovou 6 395
  8. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia 6 162
  9. Príbeh Patrika Tkáča a J&T, Lidl verzus Tesco a investičné tipy 6 134
  10. Séria dvoch príloh: Angličtina nielen pre maturantov 5 988
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu