BRATISLAVA. Manažérov zaujíma najmä poriadna výplata, odmena a auto - píše český denník Mladá fronta Dnes. Článok vychádza z prieskumov Spoločnosti HayGroup, ktorá sa zaoberá analýzami v oblasti odmeňovania a benefitov. Denník cituje dokonca prípad, keď kandidát na top manažérsku pozíciu nenastúpil iba preto, že mu nevyhovovalo služobné auto.
Podmienky diktuje kandidát
Odborníci upozorňujú na to, že dnes je u nás trh práce divoký najmä vo väčších mestách, kde je od nežnej revolúcie najnižšia nezamestnanosť. „To má za následok, najmä v určitých profesiách, menej seriózny prístup uchádzačov o zamestnanie voči budúcim zamestnávateľom,“ hovorí riaditeľka personálneho odboru Privatbanky Dagmar Sliacka.
Nie je vraj zriedkavosťou, ak si podmienky diktuje kandidát a nielen to. „Stáva sa dokonca, že spoločnosť jeho podmienky splní a on sa v deň, kedy mala byť zmluva podpísaná, ani neunúva, aby oznámil, že nepríde,“ dodáva Dagmar Sliacka. Najviac je to cítiť pri profesiách ako sú IT špecialisti a najmä programátori , alebo špecialisti, ktorí sú dôležití pri príprave firiem na euro.
Túto prax k nám možno priniesli sami zamestnávatelia a personálne agentúry, ktoré sa ešte nedávno často neunúvali oznámiť nevybratým záujemcom o prácu dôvod odmietnutia. Doba je taká - nikto nechce zbytočne plytvať časom na veci, ktoré nie sú preňho maximálne dôležité.
Radšej peniaze na drevo
Zatiaľ čo na Západe považujú kandidáti na top manažérov za zaujímavé benefity napríklad luxusnú zdravotnú starostlivosť, alebo program penzijného poistenia, v našich končinách sa podľa spoločnosti Hay manažéri celkom pochopiteľne zaujímajú skôr o výšku momentálneho príjmu a riadia sa heslom: čo je doma, to sa počíta.
„Očakávania závisia do veľkej miery od tipu pozície, osobnostných predpokladov a aj veku uchádzačov,“ hovorí Dagmar Sliacka. „Požiadavky na penzijný program a luxusnú zdravotnú starostlivosť majú väčšinou zamestnanci v zrelšom veku.“
Každý sa stará sám o seba
Podľa Sliackej však tieto benefity nezohrávajú významnejšiu rolu pri zmene zamestnania. Dôležité sú skôr pri stabilizácii zamestnancov v organizácii, alebo pri výbere z viacerých rovnocenných pracovných ponúk.
Faktom však je, že o tento druh benefitov poklesol zaujem. „Myslím, že je to aj preto, lebo štát zneistil systém zdravotného alebo dôchodkového poistenia. Preto sa ľudia orientujú skôr na benefity, ktoré im prinášajú okamžité výhody,“ hovorí Dagmar Sliacka.
Veľmi populárne sú napríklad takzvané „sicks days“ (keď sa zamestnanci môžu uvoľniť na 1-2 dni zo zdravotných dôvodov a nemusia čerpať PN), alebo dni pre osamelých rodičov, či preplácanie PN.
U nás sa ľudia orientujú viac na okamžité výhody
Autor: gal
