Aké kritériá by sa mali používať na určenie toho, či nie ste už pridlho v jednej firme?
Jason Morrow, Salt Lake City, Utah, USA
Vaša otázka mi pripomína priateľa, investičného manažéra vo veľmi uznávanej spoločnosti na americkom stredozápade, ktorý jedného dňa šoféroval do práce, zaparkoval auto na zvyčajnom mieste a zistil, že sa nevie prinútiť, aby vystúpil.
„Asi som zostal na tej farme o deň dlhšie, než bolo treba,“ žartoval neskôr. Keď sme sa ho spýtali, čo sa stalo, odvetil: „To nebola len jedna záležitosť. Bolo to všetko spolu.“ Niet divu, že sa odviezol domov a dal výpoveď. Väčšina ľudí sa určite nerozhodne, že na svojom mieste už tvrdne pridlho, takýmto dramatickým spôsobom.
Zvyčajne sa úzkosť týkajúca sa práce plazivo votrie a potom rozpína, až kým vás nepohltí. A to sa môže stať na začiatku kariéry alebo aj neskôr. Časy, keď ste po promócii vzali najlepšie miesto z tých, čo boli dostupné, a ostali tam najdlhšie, ako ste vládali vydržať, sa už pominuli.
Dnes nie je nezvyčajné počuť o absolútne legitímnych kariérach, vybudovaných na viacerých pracovných funkciách.
Takže k vašej otázke – ako zistiť, kedy nastane čas pobrať sa ďalej? Skôr než konkrétne kritériá by sme vám radi ponúkli štyri otázky, ktoré pomôžu vytriediť odpoveď. Prvá vec je taká jednoduchá, že sa ponúka skoro automaticky. Fakt, že mnohí ľudia sa jej vyhýbajú vrátane nášho priateľa, ktorý sa zasekol v aute – mimochodom magistra z Harvardu – naznačuje, že je dobré pokračovať a pomenovať ju.
Chce sa vám každé ráno ísť do práce? Nad tým netreba príliš rozmýšľať. Predstava, že tam pôjdete každý deň, vás napĺňa radosťou alebo hrôzou? Pripadá vám práca zaujímavá a zmysluplná alebo len prežívate, aby ste si zaslúžili výplatu? A učíte sa neustále a rastiete? Poznáme ženu, ktorá pracovala ako konzultantka sedem rokov. Milovala svoju firmu a pôvodne si v nej plánovala kariéru, no zrazu si začala všímať, že si želá, aby každý víkend trval päť dní. „V zásade som začala mať dojem, že dávame dokopy hrubizné knihy odporúčaní pre ľudí, ktorí toho vedia oveľa viac než my,“ povedala.
„Každý deň v kancelárii som sa cítila o dačo pokryteckejšia.“ Teraz je spokojná s prácou „na frontovej línii“, aby sme použili jej slová, v marketingovom oddelení maloobchodnej firmy.
Po druhé, radi trávite čas so svojimi spolupracovníkmi alebo vám idú na nervy, až už nemáte nijakú radosť zo života? Netvrdíme, že by ste mali vo firme ostať, iba ak túžite mať grilovačku s kolegami každý víkend, ale ak si úprimne nevážite a netešíte sa zo spoločnosti ľudí, s ktorými trávite desať hodín denne, môžete si byť istí, že napokon sa rozhodnete z firmy odísť.
Prečo teda neurobiť tento rez radšej skôr ako neskôr a nezačať kultivovať vzťahy v spoločnosti, kde by ste napokon mohli zapustiť korene?
Po tretie – pomáha vám vaša firma naplniť osobné poslanie? V zásade je táto otázka o tom, či vaša firma zapadá k vašim životným cieľom a hodnotám. Vyžaduje od vás napríklad, aby ste cestovali viac, než je vám milé, vzhľadom na vami zvolenú rovnováhu „práca - život“? Ponúka vám dostatočnú možnosť postupu vzhľadom na vaše ambície?
Na tieto otázky neexistuje správna alebo nesprávna odpoveď, len pocit, či svoj čas investujete vo firme, ktorá je pre vás správna, alebo nie.
Po štvrté viete si predstaviť seba vo svojej firme o rok? Používame tento časový rámec, lebo tak dlho trvá nájsť nové, lepšie pracovné miesto, keď sa raz rozhodnete odísť.
Takže sa pozrite, nakoľko to ide, do budúcnosti, a predvídajte, kde vtedy budete v rámci organizácie, akú prácu budete robiť, koho budete riadiť a kto bude riadiť vás. Ak ten scenár vo vás vyvoláva čokoľvek slabšie ako nadšenie, tak je vaša rozjazdová dráha príliš krátka. Alebo inak povedané, práve sa chystáte ostať pridlho.
Aby bolo jasné: Netvrdíme, že ľudia odchádzajú pri prvom pošteklení nespokojnosti. Bez ohľadu na to, kde pracujete, v istej chvíli nevyhnutne budete musieť pretrpieť ťažké časy a dokonca aj smrteľné nudnú úlohu, aby ste prežili krízu alebo postúpili.
Ale nemá veľmi logiku ostávať donekonečna vo firme pre ochabnutosť a zotrvačnosť. Odomknite si dvere a vyjdite von.
