Dnes je stabilita prioritou len pre dve percentá zamestnancov. Takéto fakty ukázal výskum kariérnych očakávaní zamestnancov, ktorý spracovala americká konzultantská spoločnosť plessingWhite. Zúčastnilo sa ho 976 respondentov z 33 krajín sveta.
Zmysluplná práca a čas na súkromie a rodinu
Medzi najväčšie priority dnes podľa jeho záverov patrí zaujímavá (29 %), zmysluplná práca (18 %) a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (18 %). Ľudia vedia, že zamestnanie nie je navždy a zmeny sú normálne.
Američania a Európania netúžia po karaiére ako Ázijci
Nejde o to, že by stabilitu odmietali, ale uvedomujú si, že im ju zamestnávatelia dnes nemôžu zaručiť.
Zamestnancov ďalej zaujíma finančná odmena (14 %), možnosti povýšenia (8 %), vyhovujúca kultúra (6 %) a dôveryhodný šéf (4 %). Zaujímavú prácu i rovnováhu pritom vyhľadáva viac žien ako mužov.
Snaha postupovať na firemnom rebríčku je silnejšia v tichomorskej časti Ázie ako v Európe alebo Amerike.
Viac ako výplata
Najmä mladí ľudia dnes očakávajú, že im zamestnanie ponúkne viac ako výplatu. V tejto oblasti majú ľudské zdroje široké pole pôsobnosti, aby pracovali na zvyšovaní lojality svojich zamestnancov. Zatiaľ uviedol len každý tretí zamestnanec, že jeho zamestnávateľ ponúka možnosti rozvoja kariéry, ktoré zodpovedajú jeho potrebám. Viac ako jedna tretina respondentov preto počíta s tým, že jej ďalšie kariérne kroky povedú niekam inam.
Autor: Zdroj: Human Resource Executive Online
