„Obracajú sa na nás ľudia, ktorí majú 45 a viac rokov, pretože majú problémy v zamestnaní v súvislosti s právom prácu si vzhľadom na svoj vek udržať,“ hovorí zástupkyňa výkonnej riaditeľky Slovenského národného strediska pre ľudské práva Daniela Gemerská. Niekedy dochádza aj ku kombinovanej diskriminácii, kde sa k problému vyššieho veku pridáva aj ďalší faktor. Najrizikovejšou skupinou sú v tomto ohľade ženy vo veku nad 45 rokov.
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva sa problémom diskriminácie v zamestnávaní starších venovalo v rámci výskumu dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania pri vzniku a skončení pracovnoprávneho vzťahu u niektorých kategórií obyvateľov naposledy v roku 2006. Vyše 66 percent opýtaných vtedy potvrdilo, že sa stretli so situáciou, keď zamestnávateľ prepustil zamestnanca pre vyšší vek. Osobnú skúsenosť s takýmto zaobchádzaním malo takmer sedem percent z nich. Vyše 67 percent opýtaných vedelo o prípade, keď zamestnávateľ otvorene povedal, že uprednostní na danú profesiu mladšiu osobu.
Osobnú skúsenosť s takouto situáciou malo takmer dvanásť percent. Nové aktivity v oblasti vyhodnocovania diskriminácie a zamestnávania sa pripravujú na budúci rok.
