V novembri dovŕšim dôchodkový vek. So zamestnávateľom mám zmluvu na lehotu neurčitú a chcem pracovať ďalej. Môže mi dať výpoveď len preto, že budem dôchodca?
Zákonník práce v § 63 v odseku 1 jednoznačne hovorí, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď z pracovného pomeru. A to bez ohľadu na to, či ste ho uzatvorili na lehotu určitú alebo neurčitú. Výpoveď vám môže dať iba z nasledujúcich druhov dôvodov. Prvým sú organizačné dôvody na strane zamestnávateľa, čo znamená zrušenie alebo zánik vášho zamestnávateľa bez právneho nástupcu. Ide o prípad, keď zamestnávateľská organizácia prestane existovať a nedôjde k prechodu práv a povinností zamestnancov na nového zamestnávateľa. Ak je zamestnávateľom fyzická osoba, v prípade jeho úmrtia práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov by mali v zásade prejsť na dedičov. Organizačným dôvodom výpovede je aj to, keď sa premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, alebo, ak sa zamestnanec stane nadbytočným na základe rozhodnutia zamestnávateľa o zmene úloh, technického vybavenia alebo zníženia stavu zamestnancov.
Ďalším typom dôvodov výpovede sú strata zdravotnej spôsobilosti alebo strata, prípadne nespĺňanie odborných predpokladov zamestnanca či požiadaviek na výkon práce. Alebo aj to, že zamestnanec neplní uspokojivo pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov. Tretím okruhom dôvodov je porušenie pracovnej disciplíny; v tomto prípade konkrétne podmienky stanovuje zákon podľa závažnosti porušenia.
Uvedené dôvody sú teda jediné možné dôvody výpovede danej zamestnancovi zo strany zamestnávateľa, ktoré Zákonník práce pripúšťa. Len samotné dosiahnutie dôchodkového veku takýmto dôvodom nemôže byť. Takáto výpoveď by bola neplatná. Prepustenie zamestnanca len preto, že dosiahol dôchodkový vek, by napokon bolo i v rozpore s jednou základných zásad, na ktorých je Zákonník práce budovaný. Tou je zákaz akejkoľvek diskriminácie osôb, pokiaľ ide právo na prácu a prístup k zamestnaniu.
Pripomíname, že zamestnávateľ pri výpovedi nemôže argumentovať napríklad tým, že zamestnanec nespĺňa požiadavky pre daný výkon práce alebo je zdravotne nespôsobilý len preto, že dosiahol určitý vek.
Advokátska kancelária JUDr. Tatiana Mazancová
www.mazancova-lawoffice.sk
Máte problémy s vybavovaním dôchodku? Potrebujete právnu radu?
Napíšte na adresu:
Petit Press, a. s., redakcia SME,
Nám. SNP 30, 814 64 Bratislava
Autor: Tatiana Mazancová
