Pracovný pomer
Keď človek vykonáva nejakú prácu ako zamestnanie, zo zákona platí poistné na nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
To ho časom oprávňuje na to, aby peniaze, ktoré na to-ktoré poistenie odviedol, zužitkoval, a to vo forme dávok, ktoré z poistenia vyplývajú.
Aké vysoké poistné platí, závisí od toho, aký vysoký je jeho „vymeriavací základ“.
Vymeriavacím základom je jeho hrubá mzda. Čím vyššia je, tým je poistné vyššie. Sadzba poistného je totiž určená v percentách.
Napríklad na poistenie v nezamestnanosti zamestnanec prispieva do poisťovne jedným percentom zo svojej hrubej mesačnej mzdy.
Práca na dohodu
Ak pracujete na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, nejde o zamestnanie. Nie ste vtedy zamestnancom, takže ani neplatíte poistné na sociálne poistenie. Ten, pre koho pracujete, platí len na úrazové a garančné poistenie. Pre prípad určitých následkov pracovného úrazu a choroby z povolania mu z jeho odmeny „zamestnávateľ“ odvedie 0,8 percenta, pre prípad svojej platobnej neschopnosti 0,25 percenta.
Je zrejmé, že práca „na dohodu“ nezakladá nárok na dôchodok, prípadne jeho zvýšenie, na nemocenské dávky ani na takzvanú podporu v nezamestnanosti.
Živnosť
Ak človek pracuje na živnosť, to, či poistné musí, alebo nemusí platiť, závisí od toho, koľko korún zarobil samostatnou zárobkovou činnosťou za predchádzajúci rok.
Odvodovej povinnosti podlieha iba vtedy, ak jeho minuloročný príjem presiahol istú výšku, a to 12-násobok aktuálnej minimálnej mesačnej mzdy.
Od októbra minulého roku minimálna mesačná mzda predstavuje 7600 korún, takže jej 12-násobok je 91 200 korún. Ten, kto podľa výpisu z daňového priznania za rok 2006 zarobil viac, musí od 1. júla 2007 platiť na nemocenské a dôchodkové poistenie. To logicky zakladá nárok na dôchodok - tomu, kto už dôchodok poberá, aj na jeho zvýšenie - i nárok na nemocenské dávky.
Kto zarobil menej, poistné platiť nemusí. Ale môže. Zákon mu umožňuje byť „dobrovoľne poistený“. To znamená, že si môže vybrať, na ktoré poistenie bude prispievať, aj to, aký vysoký bude jeho vymeriavací základ, teda koľko korún bude odvádzať. Len to nesmie byť menej ako platná minimálna mesačná mzda. Už len do konca tohto septembra to činí 7600 korún. Od októbra to bude 8100 korún.
Je zrejmé, že od budúceho júla nemocenské a dôchodkové poistné musí platiť každý, kto za tento rok samostatnou zárobkovou činnosťou zarobí viac ako 97 200 korún.
Autor: joč
