Boj o talenty sa priostruje a bude to tak aj v budúcnosti. Bude sa týkať všetkých odvetví i štátov, či už bohatých alebo rozvojových.
Ako píše Zuzana Křečková Kroupová z poradenskej spoločnosti Krauthammer International, príčinou tejto situácie je najmä nárast „nehmotných aktív“, starnúca populácia, vyčerpaná a demoralizovaná pracovná sila, nesúlad medzi vzdelaním a firemnými potrebami a nedostatky v riadení talentov.
Na rade sú schopné ženy aj imigranti
Aby mohli bystré európske spoločnosti vyhrať globálnu bitku o talenty, mali by sa zamerať na doteraz neprebádané oblasti, napríklad ženy alebo imigrantov a snažiť sa uchopiť talenty čo najskôr. Stále dôležitejšie bude zamestnávať viac ľudí na čiastočný úväzok, viac starších pracovníkov a ponúkať viac ako len dobrý plat.
Zamestnancom bude potrebné ponúknuť zaujímavú a náročnú prácu, otvorenú dvojstrannú komunikáciu a tiež príležitosť pre rast a rozvoj. Zamestnanci tak budú môcť lepšie využívať svoj talent a napokon zvíťazia tie spoločnosti, ktoré si dokážu získať nielen ich hlavu, ale aj srdce.
Autor: Zdroj: infoservis.insite.cz
