n Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môže so zamestnancom dohodnúť, že ho na istý čas dá niekomu "do užívania" - užívateľský zamestnávateľ. Platí, že pracovné podmienky takéhoto zamestnanca musia byť rovnako priaznivé, ako toho, kto by tam vykonával takú prácu ako on.
n To sa nevyžaduje iba vtedy, ak agentúra dočasného zamestnávania niekoho pridelila na menej ako šesť mesiacov. Po novom - na menej ako tri mesiace, a to aj vtedy, ak ho pridelil jeho zamestnávateľ.
n Navyše, sám zamestnávateľ alebo agentúra sa bude môcť s druhým zamestnávateľom dohodnúť, že mu niekoho dočasne pridelí; zamestnávateľ však iba vtedy, ak na to má objektívne prevádzkové dôvody. Takáto dohoda musí splniť isté podmienky a musí byť uzatvorená písomne, inak by bola neplatná.
