n vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca s náhradou mzdy najviac na 7 dní v kalendárnom roku,

n narodenie dieťaťa manželke zamestnanca - pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do nemocnice,

n sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie - pracovné voľno s náhradou mzdy iba na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku,

n úmrtie rodinného príslušníka - pracovné voľno s náhradou mzdy počas dvoch dní pri úmrtí manžela alebo detí, na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča alebo súrodenca zamestnanca, jeden deň na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca,

n pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a bez náhrady mzdy na účasť na svadbe dieťaťa alebo rodiča zamestnanca,

n znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov, voľno s náhradou mzdy najviac na jeden deň,

n nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie verejnej dopravy, ale bez náhrady mzdy,

n presťahovanie zamestnanca - pracovné voľno bez náhrady mzdy najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce na dva dni,

n vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru - pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1,5 dňa v týždni počas výpovednej lehoty.

Podľa nového znenia je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku. V takomto prípade však zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy. V prípade, že súd rozhodne o neprávoplatnosti štrajku, sa takto strávený čas považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.