n Po novom to bude tak, že priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín, bez ohľadu na počet zamestnaní.
n Zdravotnícki zamestnanci budú mať výnimku. Odpracovať budú môcť priemerne až 56 hodín týždenne, ale len za štyri po sebe idúce mesiace a iba ak by s tým súhlasili. Ak zdravotník nesúhlasí s tým, aby pracoval priemerne nad 48 hodín týždenne, zamestnávateľ má zakázané postihnúť ho za to.
n Rozhodnúť o rovnomernom rozvrhnutí pracovného času zamestnávateľ nebude musieť po dohode so zástupcami zamestnancov alebo len po prerokovaní s nimi.
n Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ ho môže rozvrhnúť nerovnomerne po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom. Iné bude to, že ak sa nedohodne so zamestnancom, dohodnúť sa musí so zástupcami zamestnancov, nielen to prerokovať.
n Aj zaviesť pružný pracovný čas bude možné až po dohode so zástupcami zamestnancov, nepostačí to prerokovať.
