Najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania zamestnávateľ musí so zástupcami zamestnancov prerokovať, ako by sa tomu dalo predísť alebo to možno obmedziť, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov. Ak na pracovisku zástupcovia zamestnancov nepôsobia, prerokovať to bude treba priamo s dotknutými zamestnancami. Voči samotným zamestnancom bude mať aj iné povinnosti, napríklad poskytnúť im všetky potrebné informácie o dôvodoch hromadného prepúšťania, počte ľudí, ktorých sa to má dotknúť, a tak ďalej.