Definuje sa "závislá práca", takže bude zrejmé, akú prácu možno vykonávať iba v pracovnom pomere, prípadne aj "na dohodu". Takouto prácou je podľa zákona to, čo pre zamestnávateľa človek robí osobne, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo za odmenu, v pracovnom čase, na jeho náklady, jeho výrobnými prostriedkami a na jeho zodpovednosť a čo "pozostáva prevažne z opakovania určených činností". Podnikanie ani iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo obchodnoprávnom vzťahu závislou prácou nebude ani vtedy, ak vykazuje všetky znaky závislej práce.Pracovný pomer na určitý čas

Takýto pracovnoprávny vzťah nebude možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť neobmedzene často, najviac jeden raz za tri roky. Nad to to bude možné urobiť len z istých, dosiaľ známych dôvodov (napríklad zastupovanie zamestnanca počas jeho práceneschopnosti) a po novom aj vtedy, ak ide o prácu, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v jednom roku (sezónna práca). No v určitých prípadoch to bude stále možné aj bez niektorého z týchto dôvodov.

n Ak ide o opätovný pracovný pomer na určitý čas, skúšobné obdobie nebude možné dohodnúť.

n Na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania sa takéto obmedzenia nebudú vzťahovať.

n Zamestnávateľ nebude môcť okamžite skončiť pracovný pomer na určitý čas aj bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer

na kratší pracovný čas

n Dnes platí, že pracovný pomer na menej ako 20 hodín týždenne možno skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Po novom to bude možné iba vtedy, ak ide o menej ako 15 hodín týždenne.

n Výpovedná lehota bude v takomto prípade predstavovať 30 dní, čo je o 15 dní viac ako v súčasnosti.

n Ak takýto čiastočný úväzok je na určitý čas, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť ho bude možné iba raz za tri roky a nad to len z určitých dôvodov. Ďalej, ak takýto zamestnanec s vedomím zamestnávateľa pracuje aj po uplynutí dohodnutej lehoty, začne ísť o pracovný pomer na neurčitý čas, ibaže by sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodol inak.

n Oproti dnešku bude iné aj to, že aj tomu, kto je zamestnaný na menej ako 15 hodín týždenne, bude v určitých prípadoch patriť odstupné.

Výpovedná lehota

Ak zamestnanec nepočká, kým mu uplynie výpovedná lehota, a zo zamestnania odíde, zamestnávateľ bude mať právo na peňažnú náhradu vo výške jeho priemerného zárobku za jeden mesiac.

Výpoveď daná

zamestnávateľom

Ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo pre to, pre čo možno okamžite skončiť pracovný pomer, výpoveď zamestnanec môže dostať aj vtedy, ak nie je ochotný prejsť na inú, preňho vhodnú prácu v pôvodnom mieste. Po novom to bude možné aj vtedy, ak nie je ochotný podrobiť sa predchádzajúcej príprave na túto prácu, čiže akémusi zaučeniu či rekvalifikácii.

Zákaz výpovede

n Platí, že keď je zamestnankyňa tehotná, je na materskej dovolenke, alebo zamestnanec - bez ohľadu na pohlavie - je na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Možné to nebude ani vtedy, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

n Ak výpoveď zamestnanec dostal preto, že pre ohrozenie chorobou z povolania nesmie ďalej pracovať, alebo preto, že dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu na pracovisku, zamestnávateľ mu už nemusí zabezpečiť nové vhodné zamestnanie, aj keby bol ochotný prejsť na inú, preňho vhodnú prácu. Túto povinnosť majú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.

n Invalidnému človeku zamestnávateľ môže dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je neplatná. Aby si to zamestnávateľ uvedomil, alebo to neopomenul, treba mu predložiť rozhodnutie o invalidnom dôchodku. Nemusí totiž vedieť, že človek, ktorého mieni prepustiť, bol uznaný za invalidného, a tak je v akejsi ochrane.