Tak sa vyjadrilo 59 percent mužov vo veku od 35 do 44 rokov. Viac ako tretina si dokonca myslí, že pružné opatrenia pre pracujúce matky negatívne ovplyvňujú dynamiku pracovných tímov a 31 percent vidí negatívne dôsledky tejto pozitívnej diskriminácie v pracovnej morálke.

Väčšina respondentov považuje pracujúce matky za rovnako produktívne ako zamestnancov bez detí.

Odborníci zo spoločnosti Adecco preto odporúčajú, aby firmy presadzovali pružný pracovný čas aj medzi mužmi. Ak im poskytnú možnosť lepšie vyvážiť prácu a súkromie bude to mať veľký vplyv na ich fluktuáciu a produktivitu.

Vhodné je tiež firemnú politiku pružných opatrení spísať a umiestniť na firemní intranet alebo iné miesto, kde bude zamestnancom k dispozícii.

A do tretice – nezanedbávať komunikáciu so zamestnancami. Treba ich informovať o postupe v kľúčových projektoch, aby napríklad pružný pracovný čas jedného človeka neovplyvňoval produktivitu celého tímu.

Autor: Zdroj: Business & Legal Reports, infoservis.insite.cz