e výkony ako bezdetní kolegovia. Aby si však firmy týchto ľudí udržali, mali by ponúkať viac benefitov pre vyváženie pracovného a osobného života zamestnancov.
„Zamestnávatelia si myslia, že chcú workholikov, ktorí sa plne oddajú svojej práci. Ale to pre výkonnosť nie je najlepšie,“ tvrdí spoluautorka štúdia Marian Rudermanová z amerického Centra pre kreatívne vodcovstvo. Rodičia sú lepšími manažérmi preto, že sa naučili zvládať konflikty, motivovať druhých a rozumieť individuálnym rozdielom.
Autori štúdie analyzovali výstupy z hodnotenia manažérov 314 prosperujúcich spoločností v USA, a ktorí sa v priebehu roku 2001 zúčastnili programu pre rozvoj vodcovských zručností.
Pre manažérov ľudských zdrojov zo štúdie vyplýva, že by mali vytvárať také pracovné podmienky, ktoré podporia pracujúcich rodičov.
Zdroj:Workindex.com ,infoservis.insite.cz
