BRATISLAVA – Otázky na rodinný stav či prípadné tehotenstvo pri pohovoroch uchádzačov o zamestnanie by sa po schválení nového Zákonníka práce mali stať minulosťou. Ak ho parlament schváli, mal by priniesť väčšiu slobodu v pracovnoprávnych vzťahoch.
Napriek tomu dramatické zmeny väčšine zamestnancov neprinesie a niektoré zmeny budú len formálne. Tak nový Zákonník práce skráti pracovný čas na 40 hodín týždenne. Prestávky na jedlo sa však do neho nebudú zaratúvať ako doteraz, a tak k žiadnej faktickej zmene nedôjde.
Navrhovaný Zákonník práce dôkladnejšie upraví hlavne vzťahy počas udalostí, ktoré budovatelia socializmu nepoznali. Určí zodpovedných za plnenie záväzkov voči zamestnancom, keď je podnik po majetkovo-správnej stránke v menej prehľadnej situácii – ako v konkurze, zlučovaní, predaji a podobne. Novinkou je paragraf, ktorý ukladá, že v prípade smrti práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov, kde zamestnávateľmi boli fyzické osoby, prechádzajú na dedičov.
Nekonečné dotazníky, v ktorých uchádzači odpovedali na otázky, akej sú národnosti, či fajčia, sú rozvedení alebo majú malé deti, budú protizákonné. Zamestnávateľ bude môcť od uchádzačov o zamestnanie požadovať len tie údaje, ktoré súvisia s prácou. Ak tehotenstvo nie je prekážkou na vykonávanie ponúkanej práce, zamestnávateľ o ňom od uchádzačky nesmie vyžadovať informáciu. Podobne je to s preukazovaním bezúhonnosti, politickej, náboženskej a odborovej príslušnosti.
Pracovná zmluva bude, naopak, podrobnejšia. Teraz musí obsahovať len druh práce, miesto, kde sa práca vykonáva, a deň nástupu do práce. V budúcnosti budú pracovné zmluvy povinne obsahovať aj mzdové podmienky, výplatné termíny, pracovný čas, výmer dovolenky a dĺžku výpovednej lehoty.
Lepšiu ochranu budú mať nižšie príjmové kategórie. Pri posudzovaní, či mzda je vyššia ako určená minimálna mzda, sa skutočná mzda očistí od príplatkov za prácu v noci, vo sviatok a v škodlivom prostredí.
Predpisy týkajúce sa skúšobnej lehoty a výpovedných lehôt ostanú prakticky nezmenené. Ochrana pred svojvoľným prepustením bude naďalej dosť silná. Zamestnanca bude možné prepustiť len z presne určených dôvodov. (kr)
